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Le bilan de compétences, un outil-phare dans la sécurisation des parcours professionnels
Rapport
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE PARIS (Editeur)
, 33 pages, 09/2009
Cette étude, réalisée à partir de témoignages de salariés ayant réalisé un bilan de compéte...
Discussions informelles au sein du groupe de travail et construction du stress. Le cas des infirmières hospitalières et des policiers de sécurité urbaine
Article
Communication & Organisation
, pp. 20-31, 2009
À partir d'une étude sur la manière dont policiers et infirmières parlent de leur stress au trav...
Etude relative à la convention (n°155), à la recommandation (n°164) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981, et au protocole de 2002 relatif à la convention sur la sécurité et la santé au travail, 1981
Rapport
Organisation internationale du travail (OIT)
, 184 pages, 03/2009
L'Organisation internationale du travail (OIT) est l'auteur de nombreux instruments destinés à am...
Démocratiser la formation continue dans l'entreprise : le rôle de l'information, des entretiens professionnels et des supports collectifs
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 01/2009
Dans leur grande majorité, les cadres connaissent les possibilités qui s'offrent à eux en matièr...
Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi: hypothèses théoriques et tests empiriques
Livre
Centre d'études de l'emploi
, 21 pages, 03/2009
Cet article met l'accent sur le poids des rapports de force dans les relations interentreprises et a...
En 2007, les salariés à temps complet ont dépassé, en moyenne, les « 35 heures »
Article
Insee Première
, 4 pages, 07/2009
En 2007, les salariés à temps complet déclarent en moyenne 1 680 heures travaillées sur 212 jour...
La professionnalisation de la fonction de bénévole : quand l'Etat impulse le changement
Article
Management & Avenir
, pp. 13-30, 01/08/2009
Les dirigeants bénévoles et salariés des associations doivent faire face aux évolutions de prati...
Les députés européens vigilants sur le respect du droit à l'information-consultation
Article
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
, p. 4, 05/03/2009
Un rapport parlementaire réclame une meilleure application de la directive-cadre sur l'information-...
Entretien avec Roland Brunner : "La motivation, c'est l'affaire du salarié, pas du manager"
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 6-7, 12/2009
Roland Brunner est psychanalyste et coach de dirigeants. Pour lui, l'entreprise est pour les individ...
