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Kit pratique sur la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail à l'usage des TPE-PME : volet 2
Guide pratique
Aract Auvergne
, 21 pages, 06/2009
Dans le cadre du plan d’urgence national pour la prévention du stress, l’Aract Auvergne met ses...
La socialisation par l'organisation : entre tactiques et pratiques
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 2-18, 07/2009
L'axe de recherche du processus de socialisation organisationnelle mise en oeuvre par une organisati...
Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail
Rapport
Les problèmes de santé psychologique connaissent une croissance importante avec l’intensificatio...
Premiers indicateurs des risques psychosociaux au travail
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, p. 1, 28/10/2009
Premiers résultats du collège d'expertise présidé par Michel Gollac sur le suivi statistique des...
Soigner le travail : itinéraires d'un médecin du travail
Livre
Editions Erès
, 254 pages, 2009
L'ambition de soigner le travail peut paraître démesurée, c'est pourtant celle de Gabriel Fernand...
De la gestion du stress à la prévention des risques psychosociaux
Article
GIT REVUE (Revue)
, pp. 17-23, 06/2009
Journées d'études du GIT, 10, 11 et 12 juin 2009.
Risques psychosociaux : un modèle de compréhension pour guider l'action
Guide pratique
Aract Bretagne
, 20 pages, 2009
Les troubles musculosquelettiques en viticulture : prévalences et associations avec le travail de la vigne et les facteurs psychosociaux au travail
Article
Archives des maladies professionnelles et de l'environnement
, pp. 539-549, 10/2009
Cette enquête a été réalisée auprès de 17 069 viticulteurs français exploitants et salariés ...
Prévenir le harcèlement moral et la souffrance au travail
Livre
Vuibert
, 213 pages, 2009
Intentionnel ou non, institutionnel ou interpersonnel, le harcèlement moral est générateur de sou...
Michelin traîne des pieds sur les risques psychosociaux
Article
GESTION SOCIALE (Revue)
, p. 2, 19/11/2009
La direction de Michelin n’apprécie pas que des consultants, mandatés par le CHSCT, viennent fou...