1163 résultat(s)
La santé des seniors selon leur origine sociale et la longévité de leurs parents
Article
Economie et Statistique
, pp. 25-46, 2008
Les descendants des cadres dirigeants et professions intellectuelles ont-ils une meilleure santé qu...
Séminaire régional. Ages et travail en Auvergne. Quelles pistes pour agir aujourd'hui ?
Colloque
Aract Auvergne
, 42 pages, 12/2008
Les actes de ce séminaire qui s'est déroulé 6 décembre 2007 retracent le contenu des ateliers qu...
Quand la gestion des âges passe par le bien-être au travail
Article
SYNDICALISME HEBDO (Revue)
, pp.14-15, 28/02/2008
Un accord-cadre de développement du bien-être au travail des salariés vient d'être signé entre ...
Santé au travail et travail de santé
Livre
EDTIONS DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE (Editeur)
, 171 pages, 2008
Comprendre les liens entre le travail et la santé implique l'analyse transversale des organisations...
Gérer les âges et les seniors : le cas du secteur du service à la personne âgée
Rapport
UNIVERSITE DE MONTPELLIER 2 (Editeur)
, 184 pages, 10/2008
Cette étude vise à faire émerger les cadres sociocognitifs des acteurs du secteur du service à l...
Etre un senior en entreprise : un retour en force possible
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, p. 26, 03/2008
La mutualité - Livre II
Guide pratique
MINISTERE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITE (Editeur)
, 31 pages, 2008
Maillon clé de la protection sociale en France, ce secteur de l'économie sociale se transforme apr...
La mise en œuvre des accords de GPEC : synthèse à partir de 13 monographies d'entreprises. Présentation des résultats de l'étude réalisée par BPI pour le ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi
Rapport
MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT (Editeur)
, 26 pages, 09/2008
L'étude porte sur la démarche de GPEC initiée dans des grands groupes ou entreprises moyennes. L'...
Les seniors restent les oubliés de l'entreprise
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 4-5, 16/12/2008
Toujours écartés des dispositifs RH, estimant leurs conditions de travail difficiles, les seniors ...