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Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements technologiques et organisationnels

Article
Travail et Emploi , pp. 7-20, 03/2010
L'article analyse dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l'emp...

L'emploi au sortir de la récession. Renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles

Rapport
Ce rapport fait un état des lieux de l’évolution du niveau du chômage et les caractéristiques ...

Baromètre de la qualité et de la professionnalisation des emplois de services à la personne

Baromètre
L’Agence nationale des services à la personne publie les résultats de la première édition de s...

La sélectivité par l'âge dans les métiers de l'informatique. L'adaptabilité en question

Article
Travail et Emploi , pp. 21-32, 03/2010
Les auteurs abordent la question peu documentée des impacts des changements technologiques et organ...

Portrait des lésions professionnelles chez les travailleurs de 45 ans et plus 1999-2008

Rapport
Ce rapport porte sur les lésions professionnelles des travailleurs de 45 ans et plus couverts par l...

La "grand-parentalité active" : un triple enjeu de solidarité, de conciliation travail / hors travail et d'emlploi des seniors

Article
L’allongement de l’espérance de vie confère aux seniors une place croissante dans la solidarit...

Le pragmatisme british pour durer au travail

Article
Les Britanniques travaillent tard, jusqu'à 65 ans et plus. Principal levier : l'importante perte de...

Emploi et chômage des 50-64 ans en 2009

Article
DARES INDICATEURS , 16 pages, 06/2010
En 2009, le taux d'emploi de la tranche d'âge des 50-64 ans est de 53, 4%. Il est plus précisémen...

Prendre en compte les âges dans l'entreprise : un guide pratique pour l'action

Guide pratique
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur) , 28 pages, 15/01/2010
Destiné aux dirigeants d'entreprises, DRH, membres de CHSCT, préventeurs, ce guide a pour ambition...
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