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Articuler la théorie de la régulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion pour comprendre l'échec d'un projet de changement organisationnel ? Illustration par la mise en place du télétravail dans deux administrations publiques belges
Article
@GRH
, 128 pages, 01/2015
L’introduction de projets de changement pose de nombreux défis en matière de gestion des ressour...
L'apport de la pluralité des méthodes dans la prévention du risque psycho-socio-organisationnel
Article
@GRH
, pp. 43-73, 12/2014
Le diagnostic et la prévention du risque psycho-socio-organisationnel (RPSO) nécessite l’utilisa...
De l’économie collaborative à « l’ubérisation » du travail : les plateformes numériques comme outils de gestion des ressources humaines
Article
@GRH
, Pages 37 à 56 ; N°27
Si l’économie collaborative a initialement suscité des espoirs d’une modalité alternative de ...
Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale
Article
@GRH
, Pages 9 à 33 ; N°28
Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont le...
Évolution et diversité des situations de travail : une analyse à travers les notions de « travail autonome » et de « travail au projet »
Article
@GRH
, Pages 35 à 64 ; N°28
Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mis...
Du management bienveillant à la communauté de travail : le cas Yves Rocher
Article
@GRH
, Pages 13 à 35 ; N°27
En 2018, Yves Rocher a été classée meilleur site de e-business par la FEVAD. Or l’entreprise a ...
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents
Article
@GRH
, Pages 61 à 92 ; N°29
Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnell...