62 résultat(s)
Espaces de discussion, management et épuisement professionnel
Article
@GRH
, p. 13-36 ; n°23, 2017
Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention...
Articulation emploi-famille : le secteur de l’économie sociale, un secteur innovateur en matière de GRH?
Article
@GRH
, p. 121-145 ; numéro 23, 2017/2
Les organisations de type alternatif comme les entreprises d’économie sociale ou le tiers secteur...
Peut-on compenser des conditions de travail nocives ? L’apport du modèle Exigences-Ressources
Article
@GRH
, p.29-53 ; numéro 24, 03/2017
Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de t...
Dans les rouages de la GPEC territoriale : surmonter les tensions pour élaborer une stratégie collaborative
Article
@GRH
, p. 36-63, 2016
Les organisations sont appelées depuis plusieurs années et dans le cadre des "futurs de l...
L'apprentissage dans les serious games : proposition d'une typologie
Article
@GRH
, pp. 11-40, 12/2015
L'article porte sur l'apprentissage dans les serious games, jeux vidéo sérieux, outils de formatio...
Articuler la théorie de la régulation sociale et l'approche conventionnaliste en gestion pour comprendre l'échec d'un projet de changement organisationnel ? Illustration par la mise en place du télétravail dans deux administrations publiques belges
Article
@GRH
, 128 pages, 01/2015
L’introduction de projets de changement pose de nombreux défis en matière de gestion des ressour...
L'apport de la pluralité des méthodes dans la prévention du risque psycho-socio-organisationnel
Article
@GRH
, pp. 43-73, 12/2014
Le diagnostic et la prévention du risque psycho-socio-organisationnel (RPSO) nécessite l’utilisa...
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents
Article
@GRH
, Pages 61 à 92 ; N°29
Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnell...
De l’économie collaborative à « l’ubérisation » du travail : les plateformes numériques comme outils de gestion des ressources humaines
Article
@GRH
, Pages 37 à 56 ; N°27
Si l’économie collaborative a initialement suscité des espoirs d’une modalité alternative de ...
Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale
Article
@GRH
, Pages 9 à 33 ; N°28
Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont le...