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Le management du travail, conditions de réussite du management de la diversité
Article
Management & Avenir
, pp. 85-102, 12/2013
Plan de l'article :
Cadre théorique
Le sens donné aux actions de la diversité et à la contrain...
N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement
Article
Management & Avenir
, pp. 13-30, 12/2013
De par son positionnement dans l'organisation, la hiérarchie intermédiaire a une forte incidence s...
RSE, DD, GRH et territoire. Vers de nouveaux modèles de gestion partenariale et territorialisée ?
Article
Management & Avenir
, pp.99-211, 02/2013
Les modèles traditionnels de gestion sont aujourd'hui remis en cause. La « théorie des parties pr...
Perception de l'apparence dans le monde du travail : le poids des préjugés. Enquête auprès de 909 postiers
Article
Management & Avenir
, pp. 176-194, 03/2013
Cette étude exploratoire par questionnaire, à laquelle ont participé 909 postiers en Alsace, mobi...
Pour étudier les ressorts de l'engagement environnemental des hôteliers
Article
Management & Avenir
, pp. 31-50, 12/2013
Le management multi-projets des firmes multinationales : vers une gestion différiencée ?
Article
Management & Avenir
, pp. 66-84, 12/2013
L’objectif de cet article est d’explorer le concept de management multi-projets (MMP) au sein de...
L'évaluation à 360° : le rôle du feedback par les pairs comme outil de développement des compétences comportementales des futurs managers
Article
Management & Avenir
, pp.32-51, 06/2013
Pratique courante dans certaines grandes entreprises et pour les cadres de haut niveau, l'évaluatio...
Les déterminants de l'acceptation de l'e-learning : étude empirique au sein de La Poste
Article
Management & Avenir
, pp. 139-156, 03/2013
La formation électronique présente des avantages aussi bien pour l'apprenant que pour l'organisati...