305 résultat(s)
Quand la politique en faveur de l'emploi des salariés âgés passe par la négociation collective : une analyse des accords d'entreprise et plans d'action issus de la LFSS pour 2009
Article
Octarès Editions
, pp. 177-190, 2013
L'analyse des textes laisse penser que dasn la quasi totalité des cas, l'élaboration d'un accord o...
Réflexivité et pratique professionnelle. Construire l'expérience (1)
Article
Education permanente
, pp. 5-158, 09/2013
Ce dossier propose un regard nouveau sur les usages et les fonctions de la réflexivité dans le cha...
Le groupement d'employeurs : une réponse à la recherche de flexibilité et de sécurité dans la gestion de l'emploi
Article
Revue interventions économiques
, en ligne, 02/2013
L'auteur interroge la capacité des formes de mutualisation de l'emploi comme le groupement d'employ...
Le vieillissement au travail
Article
COURRIER HEBDOMADAIRE (Revue)
, pp. 5-44, 2013
Ce dossier s'appuie sur les résultats de deux enquêtes datant de 2010 : l’enquête européenne s...
Comment travaillerons-nous demain ?
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-27, 16/07/2013
Les technologies de l'information modifient toujours plus vite les façons de travailler. Experts et...
Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market
Rapport
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
, 48 pages, 04/2013
Ce rapport examine les initiatives de maintien dans l'emploi des salariés âgés adoptées par les ...
Compétences individuelles et employabilité : essai de clarification de leur articulation
Article
AGRH (Editeur)
, 21 pages, 09/2013
La gestion des compétences individuelles est l'un des leviers principaux de cette GRH au service de...
Retour à l'emploi des seniors au chômage. Rapport d'évaluation
Rapport
La documentation française
, 295 pages, 09/2013
Ce rapport, réalisé dans le cadre du programme d'activité de l'IGAS, traite de la situation des s...
L'entreprise sous influence (dossier)
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 51-82, 11/2013
L'entreprise est de plus en plus «poreuse» aux évolutions sociales, soumise à des facteurs inter...