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Transférer les compétences. Comment éviter les pertes de compétences stratégiques

Transférer les compétences. Comment éviter les pertes de compétences stratégiques

Livre
DIEZ, Robert
Éditions Eyrolles , 193 pages, 2012
Cet ouvrage présente une démarche pragmatique pour faciliter la préservation et la transmission d...
Intégrer la prévention des risques professionnels : le poste de conditionnement-emballage. Fiches pratiques

Intégrer la prévention des risques professionnels : le poste de conditionnement-emballage. Fiches pratiques

Guide pratique
Aract Centre , 26 pages, 10/2012
Ces fiches ont pour objectif de présenter les thèmes principaux à aborder lors de la mise en plac...
Organisation et logique compétence : la dynamique d'une expérience réussie

Organisation et logique compétence : la dynamique d'une expérience réussie

Livre
JAYNE, Guy
L'ATELIER/EDITIONS OUVRIERES (Editeur) , 318 pages, 2012
Sur la base de son expérience professionnelle, l'auteur propose des conseils stratégiques pour fac...
L'employabilité des juniors et des seniors. Vers une gestion active des âges et des compétences

L'employabilité des juniors et des seniors. Vers une gestion active des âges et des compétences

Livre
FINOT, Alain
Editions Liaisons , 183 pages, 2012
L'auteur dresse un panorama du contexte général de l'employabilité des jeunes et des seniors, l'a...
GPEC territoriale et évaluation du travail : essai d'analyse

GPEC territoriale et évaluation du travail : essai d'analyse

Article
DUBRION, Benjamin
GESTION 2000 , pp. 77-91, 2011
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences appliquée à l’échelle d’un territo...
Le couple DG-DRH à l'épreuve des démarches compétences

Le couple DG-DRH à l'épreuve des démarches compétences

Article
HENRIET, Bruno
Revue française de gestion , pp. 13-28, 03/2011
Cet article analyse la dynamique du "couple" DG / DRH dans le cadre de démarches ...
L'expérience professionnelle : expériences sédimentées et expériences épisodiques

L'expérience professionnelle : expériences sédimentées et expériences épisodiques

Article
ROGALSKI, J.
Activités , pp. 4-31, 10/2011
On définit ici l'expérience professionnelle comme ce qui est produit sur l'homme par sa pratique, ...
Bilan organisationnel des compétences individuelles en fonction de leur criticité

Bilan organisationnel des compétences individuelles en fonction de leur criticité

Article
CESAR, Marianne
Le travail humain , pp. 205-223, 09/2011
L'auteur décrit dans cet article les phases du cycle d'apprentissage organisationnel au sein des or...
Mécénat de compétences : des salariés au service de l'insertion, un levier de motivation ?

Mécénat de compétences : des salariés au service de l'insertion, un levier de motivation ?

Article
COPPET, Catherine de
Entreprise & Carrières , pp.12-14, 06/2011
Souvent complémentaire du mécénat financier, le mécénat de compétences représente aujourd’h...
Manager les talents : l'homme au coeur de la stratégie des entreprises

Manager les talents : l'homme au coeur de la stratégie des entreprises

Article
ROSSIGNOL, Christine
Personnel ANDRH (Revue) , pp. 44-68, 05/2010
La notion de performance des organisations semble de plus en plus corrélée au talent personnel des...
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