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Des logiciels inquiétants en santé au travail

Article
Travailler au futur , p. 87-90 ; numéro 7, 09/2021
Fournir aux services de santé au travail des outils numériques innovants, tel est l'objectif affic...

Gérer le travail, protéger les salariés et télétravailler en situation de pandémie (dossier)

Article
Chroniques du travail , pp. 7-207 ; n°11, 12/2021
Ce numéro apporte un éclairage scientifique et pluridisciplinaire sur les nombreuses transformatio...

Rôles protecteurs de l'activité de travail, du soutien social perçu et des stratégies de coping en période de confinement et de crise sanitaire

Article
Psychologie du travail et des organisations , pp. 75-88 ; volume 27, numéro 2, 06/2021
L’objectif de cette étude est de déterminer quels facteurs organisationnels et personnels ont pu...

Travail par forte chaleur en été : comment agir ?

Guide pratique
Le travail lors des fortes chaleurs d'été, particulièrement à l'extérieur, peut être à l'orig...

La recherche d’efficacité dans les actions de santé au travail. Le travail sur le travail comme alternative a la formation sur les risques psychosociaux

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 98 -107 ; vol. 26, n° 1, 03/2020
A partir d’une position d’intervenants et de chercheurs dans le champ de la santé au travail, l...

Numérisation des entreprises françaises

Article
Trésor-Éco , 8 pages ; n 271, 11/2020
Le degré de numérisation des entreprises françaises est comparable à celui observé en Europe. C...

Télétravail. Quels risques ? Quelles pistes de prévention ?

Guide pratique
La démarche proposée concerne le télétravail organisé, elle n'est pas spécifique au télétrav...

Le travail à l'épreuve des nouvelles temporalités

Livre
Comment les temporalités en émergence dans le contexte de nos activités quotidiennes, professionn...

Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes

Guide pratique
La crise sanitaire nous a obligé à repenser nos modes de travail. Ces évolutions transforment not...
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