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Les déterminants psychologiques de la performance au travail. Un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche
Rapport
LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LES RESSOURCES HUMAINES ET L'EMPLOI (Editeur)
, 56 pages, 09/2006
Le concept de performance individuelle au travail est particulièrement étudié dans les travaux de...
Baromètre Ressources humaines 2006
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 67-77, 11/2006
Une gestion prévisionnelle des emplois pragmatique, des NTIC maîtrisées et au service des équipe...
Lutte contre la discrimination sexiste. La responsabilité des entreprises
Article
ECONOMIE ET HUMANISME (Revue)
, pp.31-35, 10/2006
Malgré une législation imposant l'égalité ente femmes et hommes au travail et malgré des politi...
Changer de groupe social en cours de carrière : davantage de mobilité depuis les années quatre-vingt
Article
Insee Première
, 4 pages, 12/2006
Les changements de groupe socioprofessionnel en cours de carrière sont plus fréquents qu’au déb...
Dix pistes pour lutter contre les discriminations
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 41-42, 05/2006
Les représentations sur la diversité dans le monde de l'entreprise évoluent. L'auteur fait la prÃ...
Mixité professionnelle et performance des entreprises, le levier de l'égalité
Rapport
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
, 136 pages, 01/2005
Mixité et performance... une réflexion sur cette relation problématique induit plusieurs question...
Les salaires des hommes et des femmes. Des progressions particulièrement inégales en début de vie active
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 05/2005
Dès les premières années de vie active, la rémunération des femmes salariées à temps plein da...
Accroître l'emploi des seniors : entre volontés et difficultés
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 7 pages, 01/2005
Le taux d'emploi des seniors en France reste faible. Depuis quelques années, les pouvoirs publics c...