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Quelle psychodynamique, pour quel travail, pour qui ? Changements au travail. Nouveaux défis pour la psychodynamique du travail
Article
Travailler. Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail
, p. 9-29 ; numéro 44, 10/2020
Cet article traite des défis concernant l’avenir de la psychodynamique du travail, qui est lié Ã...
Quelle psychodynamique, pour quel travail, pour qui ? (Partie 1)
Article
Travailler. Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail
, p. 5-214 ; numéro 44, 10/2020
Les changements dans le travail impliquent de nouveaux défis pour la psychodynamique du travail. Le...
Réduire la stigmatisation des salariés reconnus handicapés : exemple d’une action de sensibilisation en entreprise
Article
Le travail humain
, p. 91-114 ; tome 83, numéro 2, 04/2020
La loi du 11 février 2005 favorise l’égalité des droits et des chances, la participation et la ...
D'un restaurant traditionnel à la mise en oeuvre d'un restaurant libéré : impacts sur les métiers et le collectif de travail
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 344-356 ; volume 26, numéro 4, 12/2020
Le secteur de la restauration interroge par les tensions et les difficultés qu’il rencontre afin ...
Les psychologues aux prises avec les organisations paradoxantes
Article
Connexions
, pp. 17-30 ; numéro 113, 2020
À l’occasion de cet entretien, mené par Aurélie Maurin Souvignet, Vincent de Gaulejac actualise...
Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés
Livre
Dunod
, 463 pages, 2019
Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Ps...
Précis d’évaluation des interventions en santé au travail - Pour une approche interdisciplinaire appliquée aux RPS et TMS
Livre
Octarès Editions
, 670 pages, 2019
Comment évaluer les interventions complexes qui visent la préservation de la santé ? À partir de...
Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-268 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualit...
Le capital psychologique et son influence sur l’intention de quitter : le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle
Article
Le travail humain
, pp. 317-337 ; volume 83, numéro 4, 2019
Dans un contexte de compétitivité ardue, il est crucial pour toute organisation de retenir ses res...
Pour une analyse des idéologies du travail : le marxisme face à la psychodynamique du travail
Article
Travailler. Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail
, pp. 169-191 ; numréro 42, 2019
Lorsqu’il s’agit d’expliquer les phénomènes de consentement et d’autoexploitation qui cara...