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Préserver les seniors : une richesse de l'entreprise. Recueil d'expériences pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité
Guide pratique
CESTP - Aract Picardie
, 38 pages, 01/2013
Ce guide présente aux acteurs des entreprises - directions, représentants des salariés et préven...
Pénibilité : Arkema France complète son dispositif de dispense d'activité
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, p. 1-2, 23/02/2012
Arkema a signé, le 11janvier 2012, avec la seule CGT, un accord triennal de prévention de la péni...
Nouvel accord sur la pénibilité dans le groupe Rhodia
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 16/01/2012
Rhodia a conclu, le 21 décembre 2011, un accord sur la pénibilité au sein du groupe avec les troi...
L'ergonomie, cinquième édition
Livre
Éditions La Découverte
, 126 pages, 2012
L'ergonomie est une démarche d'analyse et de transformation du travail, dont la nécessité s'impos...
Recommandations surveillance médicoprofessionnelle des travailleurs postés et/ou de nuit : méthode de recommandations pour la pratiques clinique
Article
Archives des maladies professionnelles et de l'environnement
, pp. 774-776, 11/2012
Les recommandations de bonne pratique (RBP) sont définies dans le champ de la santé comme des prop...
Y a-t-il un âge pour travailler ? Actes du séminaire Paris 1, 6-7-8 juin 2011
Livre
Octarès Editions
, 132 pages, 2012
Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire organisé pour comprendre et agir ...
Le parcours des salariés en contrat aidé chez leur employeur
Article
Dares Analyses
, 11 pages, 01/2011
Les employeurs ayant recruté sous l’un des quatre principaux contrats aidés issus de la loi de c...
La prise en compte de la pénibilité va-t-elle relancer les mesures d'âge ?
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 118-119, 01/2011
Alors que la loi repoussant à 62 ans l’âge légal de départ à la retraite vient tout juste dâ€...
Récompense au travail ressentie et santé des seniors
Article
Questions d'économie de la santé
, 6 pages, 06/2011
Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepa...