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Mobilisation des ressources humaines et innovation des PME. Analyse longitudinale sur les données françaises
Article
Revue française de gestion
, pp. 107-126, 08/2014
L'objectif est ici d'examiner la contribution de la mobilisation des ressources humaines au dévelop...
La gestion des âges : réalités et défis (dossier)
Article
Management & Avenir
, pp. 123-207, 11/2014
Ce dossier a été élaboré à partir de communications proposées dans le cadre du colloque &q...
Le livre noir de la Poste
Livre
Editions Michalon (Editeur)
, 203 pages, 2014
Harcèlement, discrimination, placardisation, précarisation... Pour se "moderniser&quo...
Organisation du travail : évolution et révolution
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 66-85, 05/2014
Ce dossier balaye sous un angle exploratoire la question de l'organisation du travail à travers des...
La relation entre mobilisation collective, engagement multiple et intention de quitter des consultants. Le cas d'une SSII
Article
Management & Avenir
, pp.97-116, 12/2014
Les SSII font face à une problématique de taille : fidéliser les consultants pour faire face à u...
Comment une PME savoyarde est devenue incontournable dans l'industrie automobile mondiale
Article
Le Journal de l'école de Paris du management
, pp.31-37, 11/2014
Alors qu'elle amorçait un déclin, Rossignol Technology a pu, en trois ans, devenir leader mondial ...
Le senior dans l'entreprise. Quelles problématiques ressources humaines ?
Rapport
GARF (Editeur)
, 27 pages, 03/2014
Les mutualisations au sein du bloc communal
Rapport
Inspection Générale des Finances (IGF) (Editeur)
, Inspection générale de l'administration, 62 pages, 2014
L’inspection générale de l’administration (IGA) et l'inspection générale des finances (IGF) ...
Politiques d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer
Article
Céreq BREF
, 4 pages, 01/2014
La sécurisation des parcours des salariés est essentiellement mise en relation avec la politique d...
Enjeux et perspectives du métier de responsable des ressources humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi ?
Article
Gestion
, pp. 79-92, 03/2014
Devant les besoins, fragmentés ou limités en temps, de compétences spécifiques dans les entrepri...