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La formation émancipe les salariés, surtout les meilleurs

Article
ENJEUX LES ECHOS (Revue) , pp. 68-71, 07/2008
Aujourd'hui, un salarié connaît quatre employeurs en moyenne au cours de sa carrière. l'anciennet...

Travail : l'imossible respect des règles

Article
Sciences Humaines , p.8, 07/2008
A la multiplication des normes, règles et procédures répond leur violation de plus en plus fréqu...

Réforme du temps de travail, le début de la fin des 35 heures

Article
SYNDICALISME HEBDO (Revue) , p. 6, 18/07/2008
Les députés viennent d'adopter la réforme sur les 35 heues, qui contraint les salariés à travai...

Formation en entreprise : une fonction partagée ?

Article
La fonction formation mobilise aujourd'hui tous les rouages dans l'entreprise. Ce dossier propose un...

Les ambiguïtés des systèmes d'alerte éthique

Article
Gérer & comprendre , pp. 24-32, 09/2007
Le Whistleblowing est un système d'alerte éthique venu d'Amérique qui consiste à demander aux sa...

"Revenir aux 39 heures pour tous serait une erreur majeure"

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 30-31, 05/2007
Pas de mesure globale, plus de souplesse: les économistes Christian Saint-Etienne et Gilbert Cette ...

Que change le changement ?

Article
L'engagement des salariés reste le parent pauvre de l'accompagnement du changement. Il est pourtant...

Parler du travail : Elles et Ils ont pris la plume. Recueil de nouvelles. Tome 2

Livre
Aract Languedoc-Roussillon , 132 pages, 05/2007
En 2005, l'ARACT Lorraine a mené pour le compte du FASILD (Fonds d'Action et de Soutien pour l'Int...
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