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Public/privé/associations: des DRH multiples (Dossier)
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp.52-73, 06/2013
L'objet de cet article est de tenter de comprendre en quoi la fonction RH des secteurs publics, asso...
Transitions professionnelles : quelle conduite du changement pour les métiers, les emplois, les compétences et les qualifications, les dispositifs de formation ?
Rapport
Ce document vise à répondre aux enjeux d'emplois et d'accompagnement professionnel de la transitio...
Le risque est dans le pré
Article
Santé & travail
, pp. 23-41, 10/2013
Les mutations économiques subies par l'agriculture ces dernières années, ont eu des répercussion...
Le travail des femmes
Article
Sciences Humaines
, pp. 18-21, 05/2013
Les femmes travaillent depuis beaucoup plus longtemps qu’on le croit. Leur place sur le marché sâ...
Travailler au sein d'un pôle de compétitivité ouvre-t-il des perspectives de carrière aux chercheurs ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 53-69, 07/2012
L’objet de cet article consiste à étudier l’influence de l’insertion dans un pôle de compé...
Emplois, qualifications et compétences: secteur du tourisme de territoire (villages, clubs et centres de vacances)
Guide pratique
PRIDES (Editeur)
, 32 pages, 07/2012
Ce guide destiné aux professionnels est le fruit d’une démarche collective d’accompagnement à ...
Sociologie du monde du travail. 2e édition
Livre
Presses Universitaires de France
, 362 pages, 13/06/2012
Ce manuel développe à partir d'approches variées une "lecture" globale du trava...
Prides PEIFL: Pôle européen d'innovation fruits et légumes
Livre
PRIDES (Editeur)
, 31 pages, 2012
Conciliation emploi-famille et temps sociaux (3ème édition)
Livre
Presses universitaires du Québec
, 409 pages, 08/2012
Cet ouvrage présente un état des recherches au Québec sur l'articulation des vies professionnelle...
Le management de transition s'installe dans le paysage
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 12-14, 17/04/2012
Quasi inconnu il y a dix ans, le management de transition enregistre une forte croissance. Il reste ...