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Les pratiques RH des grandes entreprises à destination des salariés de plus de 50 ans
Rapport
Apec
, 67 pages, 06/2006
Cet état des lieux des pratiques des grandes entreprises à destination des salariés, et particuli...
Les salariés sautent d'une région à l'autre
Article
L’USINE NOUVELLE (Revue)
, pp. 38-41, 15/02/2007
Pour progresser dans leur carrière, ils sont de plus en plus nombreux à changer de région. Les em...
Mobilités, formation et parcours professionnels : les multiples visages de la « flexicurité » dans et hors de l'entreprise
Article
LA NOTE DE VEILLE (Revue)
, pp. 1-4, 12/02/2007
La « flexicurité » est souvent présentée comme un compromis entre des exigences antinomiques de...
L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise
Article
Revue française de gestion
, pp. 243-263, 12/2006
Il est largement reconnu que les TIC ont contribué à modifier les modes d'organisation depuis une ...
Les identités au travail dans des perspectives comparatives : le rôle des variables contextuelles nationales et sectorielles?
Article
REVUE EUROPEENNE DE FORMATION PROFESSIONNELLE (Revue)
, pp. 24-50, 12/2006
Les nouvelles idées normatives en matière de flexibilité, d'employabilité et de formation tout a...
L'ascenseur social est-il en panne ?
Article
Alternatives économiques
, pp. 76-79, 02/2007
Ces dernières décennies, les perspectives d'ascension sociale reculent. En cause, une évolution p...
Une étude régionale sur les représentations des chefs d'entreprises sur la gestion des âges
Guide pratique
Aract Nord-Pas-de-Calais
, 11 pages, 01/2007
Le réseau ANACT et les ARACTS ont réalisé une enquête nationale auprès de 10 000 dirigeants d'e...
Les enquêtes "Génération" du Céreq . Éléments de bilan
Rapport
Céreq
, 54 pages, 12/2006
Ce document propose un état des lieux du dispositif d’enquêtes « Génération » du Céreq dans...
La formation professionnelle continue
Livre
La documentation française
, 176 pages, 2006
Au-delà des intentions affichées, le système français de formation continue a souvent eu tendanc...