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Les managers intermédiaires, « acteurs des mobilités internes » ? des bricolages révélateurs de tensions
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 06/2014
L’objet de cette recherche est d’éclairer les rôles et les pratiques des managers intermédiai...
Les serious games au service de la gestion des ressources humaines: une cartographie dans les entreprises du CAC 40
Article
SYSTEME D'INFORMATION ET MANAGEMENT (Revue)
, pp. 97-126, 12/2014
Les serious games deviennent, depuis une dizaine d'années, de plus en plus prisés par les grandes ...
Gestion des finances publiques et des ressources humaines. Fonction publique. Projet de loi de finances pour 2015.
Rapport
Assemblée nationale
, 51 pages, 10/2014
Dans ce texte consacré à la gestion des finances publiques et des ressources humaines, le député...
Compte personnel de formation: une nouvelle usine à gaz ?
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 20-27, 22/04/2014
Le compte personnel de formation (CPF) et son corollaire, l’entretien professionnel (EP) laissent ...
Égalité, diversité, discrimination. Étude de 80 accords d'entreprise sur la diversité
Rapport
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
, 64 pages, 06/2014
Ce document d'étude présente une analyse de 80 accords d'entreprise portant sur la diversité, sig...
Penser le management en action sociale et médico-sociale
Livre
Dunod
, 432 pages, 2014
Tenant à la fois de l'essai et du manuel, l'ouvrage associe réflexions conceptuelles sur le manage...
Evolution des modes de rémunérations dans la fonction publique d'Etat : vers une nouvelle cohérence ?
Article
Institut de recherches économiques et sociales (IRES)
, pp.3-26, 01/2014
Retraçant les mutations des rémunérations des fonctionnaires depuis les années 1980, l’étude ...
Enquêtes monographiques sur la mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle - CSP
Article
Dares Analyses
, 177 pages, 11/2014
En 2014, pour le compte de la Dares et dans le cadre des travaux d’évaluation du contrat de sécu...
Penser la gestion médico-sociale. Peut-on gérer un établissement social ou médico-social comme une entreprise ?
Article
Revue française de gestion
, pp. 127-140, 08/2014
Diriger un établissement social ou médico-social (ESMS) où le cœur de métier est la rencontre, ...