1317 résultat(s)
Négociation sur la qualité de vie au travail : le patronat réticent à créer de nouvelles obligations
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 05/11/2012
La séance de négociation sur la qualité de vie au travail du 30 octobre n’aura servi qu’à me...
La négociation collective en 2011
Livre
Ministère du travail (Distributeur)
, 752 pages, 2012
"La négociation collective en 2011" retrace à grands traits l’actualité de la...
Danemark. Vers un nouveau modèle de parité ?
Article
Chronique internationale de l'Ires
, pp. 32-42, 10/2012
Au Danemark, un projet de loi vise à augmenter le nombre de femmes dans les directions des entrepri...
Lancement de la négociation sur la qualité de vie au travail
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 3-4, 25/09/2012
La négociation sur la qualité de vie au travail a débuté le 21 septembre, sur l'examen d'un plan...
Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire des femmes est inférieur de 14 % à celui des hommes
Article
Dares Analyses
, 14 pages, 03/2012
En 2009, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération an...
La politique d'égalité hommes-femmes chez Casino. En dix ans, l'écart s'est réduit
Article
Entreprise & Carrières
, p. 19, 26/06/2012
Engagé depuis 2002 dans une démarche d’égalité hommes-femmes, avec un premier accord en 2005 e...
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Clés et étapes du diagnostic dans l'entreprise
Guide pratique
Aract Auvergne-Rhône-Alpes
, 24 pages, 12/2012
L'égalité professionnelle est un objet de négociation collective peu traités dans les entreprise...
Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d'entreprises
Rapport
La documentation française
, 166 pages, 02/2012
Ce rapport présente 10 bonnes pratiques d’entreprises "issues d'échanges avec plus de 5...
Égalité : des exigences trop fortes ?
Article
Revue du droit du travail
, pp. 128-132, 03/2012
Qu’elle se décline en règle de non-discrimination ou en principe d’égalité de traitement, lâ...
Etudes sur les accords et les plans d'action prévention de la pénibilité, égalité professionnelle femmes-hommes en Poitou-Charentes : comment les entreprises picto-charentaises se sont saisies des deux obligations ? Etudes commanditées par la DIRECCTE et conduites par l'ARACT Poitou-Charentes
Rapport
Aract Poitou-Charentes
, 66 pages, 07/2012