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Les accords de méthode et leur impact sur les procédures et leur impact sur les procédures collectives : quelques résultats à partir de 8 études de cas

Article
La revue de l'Ires , pp. 103-136, 2006
La loi de cohésion sociale donne la possibilité de conclure des accords de méthode fixant les mod...

Consolider le dialogue social

Article
Cet avis du Conseil économique et social s’appuye sur les réflexions élaborées à l’occasion...

Relations du travail et internet : panorama législatif et jurisprudentiel

Rapport
LE FORUM DES DROITS SUR L'INTERNET , 50 pages, 26/01/2006
L’internet a transformé les usages au sein de l’entreprise, en offrant à l’employeur, aux sa...

Identification ou implication organisationnelle? Enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH

Article
Tout chercheur en GRH se demande pourquoi il aurait recours au concept d'identification organisation...

Les relations sociales en Europe

Livre
Editions Liaisons , 362 pages, 2005
Si l’objectif, améliorer la condition des salariés, est commun, la réalité des syndicalismes e...

Territoires et dialogue social. Quelles initiatives pour quels acteurs ?

Livre
Chronique sociale , 159 pages, 04/2005
Promouvoir le dialogue social à l’échelle des territoires peut apparaître d’emblée comme une...

Au nom de la norme : les dispositifs de gestion entre normes organisationnelles et normes professionnelles

Livre
Éditions L'Harmattan , 225 pages, 2005
Les systèmes de normalisation, d'intégration des informations, d'évaluation s'imposent partout : ...

Le pari de la participation

Article
DEVELOPPEMENTS (Revue) , 24 pages, 10/2005
A l'école, au bureau, dans la cité, la participation est devenue une nécessité, comme l'explique...

La médiation dans les relations professionnelles françaises : une relation à trois ?

Article
Gérer & comprendre , pp. 31-40, 03/2005
Cet article s’interroge sur le rôle du médiateur dans le contexte français des relations profes...
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