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Elevage / Industrie (dossier)
Article
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 9-71, 2005
Ce dossier est consacré à l'industrialisation des activités d'élevage. J. Porcher, chercheur à ...
La reconnaissance d'un droit à la protection de la santé mentale au travail
Livre
LIBRAIRIE GENERALE DE DROIT ET DE JURISPRUDENCE
, 428 pages, 2005
L'évolution de la précarisation de l'emploi, de l'organisation du travail, l'intensification du tr...
L'autre management : conflits, violences, identités
Livre
Éditions L'Harmattan
, 317 pages, 2005
Dans les soubassements de toute entreprise ou autre organisation petite ou grande se joue un autre t...
La société malade de la gestion : idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social
Livre
Éditions du Seuil
, 275 pages, 01/2005
La gestion est un système d'organisation du pouvoir. Les fondements et les caractéristiques de ce ...
Vers une psychologie ergonomique du bien-être et des émotions : les effets du contrôle dans les centres d'appels
Article
Le travail humain
, pp. 355-378, 12/2005
L'article traite de l'évaluation ergonomique des effets du contrôle sur le bien-être des travaill...
Vous avez dit travail ?
Livre
LA NOUVELLE VIE OUVRIERE (Revue)
, 146 pages, 2005
Ce nouveau hors série de Thématiques de la Nouvelle Vie Ouvrière se penche sur le travail : ses f...
Activité, travail, ressources humaines : parle-t-on de la même chose ? Les stratégies de changement en question : séminaire Paris 1, 1-2-3 juin 2004
Livre
Octarès Editions
, 115 pages, 2005
Amélioration des conditions de travail, développement des compétences, évaluation de la performa...
Santé mentale, appareil locomoteur et pathologies professionnelles
Livre
EDITIONS MASSON (Editeur)
, 170 pages, 2005
Structuré en 3 parties, cet ouvrage présente tout d'abord les liens entre la santé mentale et le ...
Le bien-être au travail : un objectif pour la prévention ?
Article
CAHIERS DE NOTES DOCUMENTAIRES (Revue)
, pp. 29-40, 03/2005
La préoccupation du bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par...