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Biais de discrimination et statut social : une étude de terrain sur les relations intergroupes

Article
Le travail humain , pp. 305-315, 10/2006
le but de cette recherche est d'étudier la discrimination évaluative intervenant dans une situatio...

Egalité professionnelle et non-discrimination : les pratiques des entreprises européennes

Colloque
La non-discrimination et la promotion de l'égalité et de la diversité deviennent un sujet de mana...

Snecma. Accord sur la diversité et la cohésion sociale

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 3 pages, 31/07/2006
La conclusion d'un accord sur la diversité et la cohésion sociale le 29 juin 2006 affirme l'import...

Comment décrire la diversité des origines en France? Une enquête exploratoire sur les perceptions des salariés et des étudiants

Article
Population et sociétés , 4 pages, 07/2006
Faut-il renoncer au principe républicain d’indifférenciation et établir une statistique permane...

Réforme des retraites et gestion des âges

Livre
Emergences , 83 pages, 2006
Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la réduction de la pénibilité est d...

Encyclopédie des ressources humaines

Livre
Vuibert , 1718 pages, 2006
Cette encyclopédie se composent de 203 contributions rédigées par 205 auteurs. Ces contributions ...

Diversité et égalité professionnelle dans les entreprises européennes

Article
INFFO FLASH (Revue) , p. 10, 31/08/2006
L'Observatoire de la responsabilité sociale des entreprises (Orse) présente une étude par Vigeo G...

Grande-Bretagne. La loi qui prohibe les discriminations liées à l'âge entre en vigueur

Article
La loi supprime la limite d'âge de 60 ans pour pouvoir contester un licenciement abusif. Les salari...
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