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Le marché du travail est-il un marché comme les autres ?

Article
PERSONNEL ANDCP (Revue) , pp. 18-42, 01/2006
La question soulève des problématiques majeures : qu'est ce qui peut le mieux contribuer au dével...

Jeunes diplômés et entreprises : attention au divorce

Article
Entreprise & Carrières , pp. 14-23, 13/06/2006
Les jeunes diplômés, moins menacés de précarité, subissent néanmoins déqualification et emplo...

Analyse du contenu des accords d'entreprises en lien avec la diversité en France

Rapport
L’étude menée par l’IMS aborde les différents types d'engagements des entreprises sur la thé...

Biais de discrimination et statut social : une étude de terrain sur les relations intergroupes

Article
Le travail humain , pp. 305-315, 10/2006
le but de cette recherche est d'étudier la discrimination évaluative intervenant dans une situatio...

Egalité professionnelle et non-discrimination : les pratiques des entreprises européennes

Colloque
La non-discrimination et la promotion de l'égalité et de la diversité deviennent un sujet de mana...

Snecma. Accord sur la diversité et la cohésion sociale

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 3 pages, 31/07/2006
La conclusion d'un accord sur la diversité et la cohésion sociale le 29 juin 2006 affirme l'import...

Comment décrire la diversité des origines en France? Une enquête exploratoire sur les perceptions des salariés et des étudiants

Article
Population et sociétés , 4 pages, 07/2006
Faut-il renoncer au principe républicain d’indifférenciation et établir une statistique permane...

Le temps, une question à reprendre

Article
Cadres CFDT , pp. 1-60, 07/2006
Il s'agit d'envisager le temps non plus comme une quantité mais comme une dynamique : non pas une c...

Prévention des discriminations raciales au travail : le cas de 5 entreprises lorraines

Rapport
Aract Grand Est , 24 pages, 01/2006
En 2005, l'ARACT Lorraine a mené pour le compte du FASILD (Fonds d'Action et de Soutien pour l'IntÃ...
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