1795 résultat(s)
L'entretien annuel d'évaluation au service du bien-être et de l'efficacité au travail
Article
Les cahiers du DRH
, 06/2010
L'entretien annuel d'évaluation est proposé ici comme un outil au service des politiques de bien-Ã...
Conditions et processus de changement lors d'interventions externes en SST - Élaboration d'outils pour les praticiens
Rapport
Un modèle explicatif des interventions préventives en SST, élaboré au cours d'une recherche antÃ...
Questionnaire TMS de l'INRS : utilisation dans les entreprises de conditionnement du secteur de la parfumerie
Article
DOCUMENTS POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 287-295, 09/2010
Le conditionnement dans l'industrie de la parfumerie et de la cosmétique est une activité à fort ...
Evaluation des savoirs informels d'un métier et certification: cas des chargés de clientèle bancaire
Article
La revue des sciences de gestion
, pp. 75-84, 02/2010
Cet article a pour but de caractériser non seulement les compétences formelles, fruits de programm...
Le potentiel destructeur de l'évaluation individualisée des performances
Article
LES CAHIERS SMT (Revue)
, pp. 73-75, 05/2010
L'incertitude sur les compétences managériales et l'usage des conventions dans l'embauche : une approche conventionnaliste des processus de décision
Article
Management & Avenir
, pp. 404-424, 03/2010
Les décisions d’embauche des cadres et managers sont-elles toujours économiquement rationnelles ...
EADS : prévention du stress au travail, individuel et collectif
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 6 pages, 06/05/2010
Ethique de l'entreprise : réalité ou illusion ?
Livre
Éditions L'Harmattan
, 187 pages, 2010
L'éthique en entreprise oblige à un nouvel effort d'articulation entre les dimensions de l'éthiqu...
Une double grille d'analyse pour évaluer les situations des cadres en difficulté : du contrat psychologique au contrat narcissique
Article
Nouvelle revue de psychosociologie
, pp. 223-242, 12/2010
Cet article analyse les caractéristiques des situations des cadres en difficulté et les modes de m...