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Les écarts de salaires horaires entre hommes et femmes en 2002 : une évaluation possible de la discrimination salariale
Article
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
, 8 pages, 06/2006
En moyenne, le salaire horaire total des femmes est inférieur de 19% à celui des hommes en 2002. L...
Les entreprises et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale
Article
RECHERCHES ET PREVISIONS (Revue)
, pp. 5-16, 09/2006
A partir d'une enquête par questionnaire et entretiens réalisée dans des entreprises d'assurances...
Réduction du temps de travail pour raisons familiales
Article
Liaisons sociales. Les thématiques
, pp. 195-106, 24/02/2006
Mesurer et analyser la qualité de l'emploi
Article
Connaissance de l'emploi
, 4 pages, 07/2006
La "qualité de l’emploi" est une notion que l’on peut définir à partir de n...
Comment augmenter les taux d'emploi féminins ?
Article
Connaissance de l'emploi
, 4 pages, 03/2006
L’insertion des femmes dans l’emploi présente encore de très fortes différences avec celle de...
Articuler travail et famille en France et en Suède
Article
Connaissance de l'emploi
, 4 pages, 03/2006
La pertinence des mesures visant à articuler vies familiale et professionnelle en France et en Suè...
L'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, réalisée en cinq ans ?
Article
Droit social
, pp. 624-635, 06/2006
Pour une nouvelle norme d'emploi. Un choix de société
Article
Cadres CFDT
, pp. 53-60, 07/2006
Sur quelles bases fonder un nouveau modèle social ? Revoir la norme de travail à temps complet, mi...
Le pilotage de la performance dans les PME en France : une comparaison des pratiques de tableaux de bord des organisations familiales et des filiales
Article
REVUE INTERNATIONALE PME (Revue)
, pp., 2006
À partir des résultats d’une recherche empirique basée sur une enquête quantitative réalisée...
Comportement organisationnel. Volume 2 : Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel
Livre
EDITIONS DE BOECK (Editeur)
, 357 pages, 2006
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisa...