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L'expérience est capital(e). Equal France : de la gestion des âges à la promotion de la diversité
Livre
RACINE EDITIONS (Editeur)
, 243 pages, 2005
Comment éviter l'exclusion des seniors du marché du travail ? Des expérimentations ont été men...
Quelles parades contre les délocalisations ?
Article
LE MONDE ECONOMIE (Revue)
, p. V, 28/06/2005
Flexibilité du contrat de travail, TVA sociale, mobilité des ménages... les propositions abondent...
La reproduction des groupes d'entreprises comme entités socio-économiques stables
Article
Revue française de sociologie
, pp. 115-150, 03/2005
Trajectoires d'emploi précaire et formation continue
Article
Economie et Statistique
, pp. 107-127, 2005
En permettant l’acquisition et le transfert de savoirs et en facilitant l’adaptation des travail...
Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus. Pour un engagement à long terme des entreprises dans la carrière de leurs salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 108-123, 09/2005
La gestion des fins de carrière par une remobilisation des quinquagénaires ou un prolongement de l...
Travail et relations professionnelles (dossier)
Article
REGARDS SUR L'ACTUALITE (Revue)
, pp. 5-54, 03/2005
Au sommaire :
- Quel dialogue social pour négocier les relations professionnelles ? (Antoine Bevort...
Perceptions des conditions de vie dans une Europe élargie / Perceptions of living conditions in an enlarged Europe
Rapport
Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
, 59 pages, 12/2005
Le sommet de Lisbonne a inscrit la politique sociale au cœur de la stratégie visant à faire de l...
Pourquoi se préoccuper des âges dans l'entreprise ? Les résultats d'une enquête en Basse-Normandie
Livre
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 05/2005
L'Aract Basse-Normandie s'engage depuis 2004 dans la gestion des âges avec l'objectif que le salari...