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Groupe PPR : emploi des personnes handicapées et des seniors en Europe
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 3 pages, 05/12/08
La direction du groupe PPR (Pinault-Printemps-La Redoute) a signé avec les membres du comité d'ent...
Les jeunes diplômés s'adaptent à la morosité du marché du travail
Article
Entreprise & Carrières
, 17/11/09
eulement 29 % des diplômés 2009 ont trouvé un emploi correspondant à leurs attentes.
La GPEC
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 9 pages, 16/10/07
En dépit du flou qui entoure son contenu, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétence...
Objectif "plein emploi" : pourquoi et comment ?
Rapport
Conseil d'analyse économique
, 29 pages
Ce focus, analyse l'emploi et les heures travaillées sur 55 ans en France, en Allemagne, Royaume-Un...
L'usine la plus moderne du monde. Technique et social : un double défi.
Film
Picheney (Distributeur)
, 2 mn 30s
7 mn 20s, Non daté
Cassette comprenant 2 films sur la nouvelle usine d'Aluminium du groupe Picheney, à Dunkerque. Docu...
Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés
Livre
Centre d'études de l'emploi
, 33 pages, 12/06
Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail...
Emploi des jeunes : tout reste à faire
Article
Entreprise & Carrières
, 02/06/09
Abonnés aux emplois précaires, les jeunes sont en première ligne lorsque le marché du travail se...
PRIDES PASS Pôle parfums arômes senteurs saveurs
Guide pratique
PRIDES (Editeur)
, 35 pages, ?
Ce guide, construit avec et pour les entreprises de la filière Parfums, Arômes, Senteurs et Saveur...
Les cadres aujourd’hui : quelles spécificités ?
Rapport
France Stratégie
, 02/07/202
Les cadres — toujours plus nombreux — représentent-ils une catégorie spécifique avec des cara...
Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents
Article
@GRH
, Pages 61 à 92 ; N°29
Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnell...