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Dialogue social dans les PME : comment gérer de façon stratégique les effets de seuil d'effectif ?
Article
Gérer & comprendre
, pp. 4-14, 03/2013
Si la littérature scientifique s'accorde sur la faible formalisation des pratiques de gestion des r...
De la sécurité affichée à la sécurité effective : l'invention de règles d'usage
Article
Gérer & comprendre
, pp. 25-35, 03/2013
Notre recherche est consacrée à la fabrique de la sécurité dont elle met au jour ses dynamiques ...
De la sécurité affichée à la sécurité effective : l'invention de règles d'usage
Article
Gérer & comprendre
, pp. 25-35, 03/2013
La recherche est consacrée à la fabrique de la sécurité dont elle met à jour ses dynamiques et ...
"Jouer, ce n'est pas travailler" et autres stéréotypes en management: une expérience pédagogique
Article
Gérer & comprendre
, pp. 42-51, 03/2012
Cet article rapporte l’analyse d’une expérience pédagogique menée pendant dix ans sur 86 grou...
Pourquoi les entreprises sont-elles désormais reconnus comme socialement responsables ?
Article
Gérer & comprendre
, pp. 44-54, 09/2012
Selon la Commission européenne en 2001, "être socialement responsable signifie non seulem...
La gestion des bonnes pratiques au sein d'une multinationale: le cas de Lafarge
Article
Gérer & comprendre
, pp. 16-28, 03/2012
Cet article met en lumière la gestion de bonnes pratiques entre les 57 unités organisationnelles d...
Théorie du contrat relationnel et gouvernance des relations interentreprises autour de l'oeuvre de Ian Macneil
Article
Gérer & comprendre
, pp. 13-22, 09/2012
Le contrat informel ne permet pas à lui seul de gouverner les relations interentreprises, ni plus g...
La liberté d'action des salariés: une simple théorie ou un inéluctable destin ?
Article
Gérer & comprendre
, pp.27-38, 06/2012
Par quel processus s'est constitué concrètement le système d'entreprise libérée, à travers l'Ã...
Le désenchantement du management de proximité : le cas des responsables d'agences d'une société de service
Article
Gérer & comprendre
, pp. 4-14, 06/2012
Par-delà le contrat de travail se tisse entre le salarié et son organisation un lien tacite de nat...