195 résultat(s)
Qualité de vie au travail, perspectives pratiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p.63-139, 06/2019
Depuis quelques années, le thème de la Qualité de Vie au Travail (QVT) connaît un regain d’int...
Méthode d'évaluation des risques psychosociaux auprès de travailleurs déficients intellectuels
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p.141-151, 09/2019
Alors que la réglementation actuelle impose de prendre en compte les risques psychosociaux, leur é...
Mobilité pendulaire : examen du dévouement et de l'épuisement émotionnel des cadres
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 167-176, 09/2019
Mobilisant une enquête par questionnaire, cette recherche quantitative compare le dévouement profe...
Gestion des violences internes en milieu professionnel : comment déterminer les indicateurs organisationnels de risque ? Développement et expérimentation dans un organisme de gestion de contrats d’assurance
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 269-280 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
Dans le cadre d’une recherche appliquée sur les RPS, une grande entreprise de gestion de contrats...
Santé fragilisée et construction d’un travail soutenable
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 1-5 ; volume 25, numéro 1, 03/2019
Les travailleurs à la santé fragilisée sont de plus en plus nombreux et les situations combinant ...
Représentations des chefs cuisiniers quant à leur activité de management : entre performance et prévention des risques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 301-315 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
Cet article a pour objectif d’analyser les déterminants de l’activité de management des chefs ...
Le comportement de « prise de parole » (voice) : validation de la version française de la mesure de Maynes et Podsakoff
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 221-239 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
La prise de parole est un comportement essentiel susceptible d’inhiber ou de générer des process...
Le travail pour tous : une recherche-action en collectivité territoriale
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 40-53, 03/2019
La progression de inaptitudes médicales et demandes de reclassement liées aux importantes transfor...
Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 251-268 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualit...
Le fonctionnement optimal psychologique : apports conceptuels et méthodologiques
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 281-300 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
Dans cette étude, nous opérationnalisons un nouveau construit : le fonctionnement optimal psycholo...
La résilience et le bien-être psychologique au travail au service de la thèse du travailleur heureux-productif
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 240-250 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
’inspirant de la théorie broaden-and-build, cette étude propose d’étayer la thèse du travail...
Bien-être et les performances au travail (dossier)
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 1-108 ; volume 24, numéro 1, 03/2018
Beaucoup a été écrit sur les conséquences négatives d'une mauvaise santé psychologique des tra...
Effets de l'expression d'embarras et de la personnalité du candidat sur l'évaluation, la réaction comportementale et la décision d'embauche du recruteur
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 144-162 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
L’entretien d’embauche est une situation normée et porteuse d’enjeu où les candidats déploi...
Validation canadienne-française de l'échelle des déterminants du sentiment d'efficacité personnelle des enseignants (EDSEPE)
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 126-143 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Cet article présente trois études réalisées auprès d’enseignants et valide des énoncés mesu...
Effet Pygmalion en milieu organisationnel : une analyse de ses mécanismes explicatifs, effets principaux et conditions d'influence
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 163-178 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
La fugacité de l’effet Pygmalion est à la fois fascinante et frustrante. Elle constitue sans dou...
Validation de l'inventaire des habiletés politiques auprès d'une population occupant un poste de directions d'établissement scolaire
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 109-125 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Un seul outil fut répertorié pour mesurer les habiletés politiques correspondant à la compréhen...
Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 203-218 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Cet article rapporte les résultats d’une étude portant sur les effets de l’engagement au trava...
Soutiens, sentiment d'efficacité personnelle et interface travail-famille : une étude chez les professionnels de soins
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 179-202 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
L’objectif de cette recherche est d’examiner l’impact du soutien organisationnel, du soutien f...
Développement des collectifs de travail et développement de la sécurité : une étude sur les décisions à risque en anesthésie
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 255-272 ; volume 23, numéro, 09/2017
Cet article met en lumière les dimensions collectives de la gestion des risques pour les patients p...