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Les relations entre la justice organisationnelle, l'employabilité, la satisfaction et l'engagement organisationnel des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 46-62, 10/2011
Les concepts de justice, d'employabilité, de satisfaction et d'engagement jouent un rôle crucial d...
Espaces de travail et management
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp.5-18, 09/2011
Les recherches en sciences sociales ont montré que l'espace de travail conditionne en partie le rap...
Les relations entre la justice organisationnelle, l'employabilité, la satisfaction et l'engagement organiisationnel des salariés
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, 10/2011
Les concepts de justice, d'employabilité, de satisfaction et d'engagement jouent un rôle crucial d...
L'implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 19-38, 09/2011
Le degré de compatibilité entre les implications dans l'entreprise, le syndicat et la carrière pr...
La responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou rétroviseur ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 33-45, 10/2011
La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), objet centrale de cet article, est ainsi définie ...
L'engagement des cadres dans la VAE par la théorie de l'auto-efficacité
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 43-57, 01/2010
En France, les études montrent que c'est le diplôme qui favorise aussi bien l'évolution de carriÃ...
Gestion des ressources humaines conforme à la philosophie humaniste et motivations au travail : exposé théorique et résultats empiriques
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 58 - 73, 01/2010
Cet article a pour but de montrer la compatibilité entre organisation efficace du travail, performa...
Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle : une approche croisée entre processus et contenus
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 23 - 42, 01/2010
La socialisation organisationnelle est une question importante pour la fonction ressources humaines,...
Les pratiques "work-life" des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 2-16, 12/2010
Cette recherche s'intéresse aux pratiques d'harmonisation travail hors travail mises en oeuvre aux ...
Justice interactionnelle, cohésion de groupe et comportements citoyens dans les entreprises sociales
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 3 - 15, 01/2010
Les entreprises sociales sont des organisations à but non lucratif dont le but est de lutter contre...
Evaluation de l'effet des primes d'objectifs sur la motivation du personnel des centres d'appels
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 17-31, 10/2010
Cet article a pour objet d'étudier l'impact de la part de la prime d'objectifs dans le salaire de b...
Contribution des entreprises à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 30-40, 03/2010
La ville de Rennes a développé le projet Equal intitulé "Rennes, Egalité des temps&...
Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 2-77, 07/2010
Ce numéro de la Revue de gestion des ressources humaines publie ici 4 des 138 communications retenu...
La VAE en France (2002-2008) un processus d'innovation inabouti
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 41-52, 01/2010
Les auteurs ont mené une recherche de terrain, effectuée en deux temps (2002-2003 et 2007-2008) ; ...
Construction de l'engagement stratégique des managers intermédiaires
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 59-76, 10/2010
De nombreuses entreprises transforment leur processus stratégique et y incluent désormais des mana...
L'intégration dans l'entreprise des jeunes à faible capital scolaire : un processus d'ajustement mutuel
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 16 - 29, 01/2010
L'objectif de cet article est de proposer aux managers gérant des jeunes faiblement qualifiés un m...
La socialisation par l'organisation: entre tactiques et pratiques
Article
L'axe de recherche du processus de socialisation organisationnelle mise en oeuvre par une organisati...
Carrières nomades et compétences émotionnelles
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 19-36, 07/2009
Les personnes qui vivent des mobilités professionnelles mobilisent des compétences relationnelles ...
L'intérim, un milieu favorable au déroulement de carrières nomades ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 54-68, 07/2009
L'auteur s'interroge sur la pertinence de la notion de carrière nomade appliquée au cas des travai...