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Les "lois Aubry" relatives aux 35 heures, ou l'irrésistible ascension de la flexibilité

Article
Innovations , pp. 159-172, 01/2001
Les lois sur les 35 heures de travail en France favorisent l'utilisation flexible de la main-d'œuvr...

Travailler n'importe où, n'importe quand ? Pas si sûr...

Article
Gestion , pp.20-27, 07/2014
S'il est aujourd'hui possible de travailler n'importe où, n'importe quand, grâce aux technologies ...

Outre-Rhin, le travail à la carte est tendance

Article
Liaisons sociales magazine , pp.56-58, 09/2014
Souci d'économie, pénurie de main-d'oeuvre, aspirations à un meilleur équilibre de vie... En All...

Hyperflexibilité à la britannique

Article
Liaisons sociales magazine , pp.60-61, 09/2014
Pas de durée du travail, pas de revenu garanti, mais une disponibilité de tous les instants... Le ...

Romain Voog cale Amazon sur le flux des colis

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 40-44, 12/2014
Flexibiliser à l'américaine, impliquer à la japonaise, tout en composant avec le Code du travail ...

L'activité partielle en 2013 : un recours plus intense qu'en 2012, mais une tendance au repli sur l'année

Article
Dares Analyses , pp. 1-10, 03/2015
En 2013, près de 26 millions d’heures d’activité partielle ont été consommées, soit 11 % de...

Le temps de travail des cadres et leur droit au repos et à la santé

Article
Le droit au repos et le droit à la santé, largement reconnus depuis l'origine de la législation s...

La négociation d'entreprise sur le temps de travail : une question de contexte et d'acteurs

Article
Dares Analyses , 8 pages, 11/2014
Un tiers des établissements de 11 salariés et plus ont discuté ou négocié sur le temps de trava...

Le handicap sur le lieu de travail : les pratiques des entreprises

Livre
Le document Le handicap sur le lieu de travail : les pratiques des entreprises, est une compilation ...

Les conditions de travail des aides à domicile en 2008 (dossier)

Article
Ce dossier fait le point, via trois exploitations de l'enquête auprès des intervenants au domicile...
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