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L'analyse du travail ou le moyen de réinterroger l'organisation au regard des enjeux d'amélioration des conditions de travail et de performance de l'entreprise
Colloque
Cette contribution s’évertuera à montrer comment une « démarche compétence »2 basée sur
lâ€...
Bilan organisationnel des compétences individuelles en fonction de leur criticité
Article
Le travail humain
, pp. 205-223, 09/2011
L'auteur décrit dans cet article les phases du cycle d'apprentissage organisationnel au sein des or...
Du e-learning aux réseaux sociaux
Livre
GARF (Editeur)
, 74 pages, 10/2009
Cette étude propose une typologie des applications du e-learning.
GRH et individu: paradoxes et contradictions: le modèle Loft story
Article
UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN (Editeur)
, 24 pages, 2002
Le Management des Ressources Humaines, tant dans ses développements théoriques que dans ses pratiq...
Fragiles compétences
Livre
PRESSES DE L'ECOLE DES MINES
, 197 pages, 10/2010
Cet ouvrage rend compte d'une démarche de recherche de trois ans fondée sur l'analyse de pratiques...
Mécénat de compétences : des salariés au service de l'insertion, un levier de motivation ?
Article
Entreprise & Carrières
, pp.12-14, 06/2011
Souvent complémentaire du mécénat financier, le mécénat de compétences représente aujourd’h...
Gérer les talents, une urgence stratégique
Article
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue)
, pp. 82-89, 09/2010
Les dirigeants sont convaincus de l'importance de la gestion des talents, mais la pratique est loin ...
E-RH, quelles frontières pour l'entreprise ? (dossier)
Article
Management & Avenir
, pp. 216-350, 09/2010
Ce dossier se compose de cinq articles:
- Au delà des individus et outils, quelle place pour les po...
L'articulation compétences individuelles / compétences stratégiques : vers une solution de gestion intégrée des compétences
Article
L’objectif de cet article est de penser les modalités de l’articulation compétences individuel...