261 résultat(s)
Le travail aujourd'hui. L'hypothèse de la reconnaissance
Article
La nouvelle revue du travail
, en ligne ; n°2, 04/2013
L'auteur évoque les divers changements qui ont mis en jeu et fait évoluer le travail. Jusque dans ...
La liberté d'action des salariés: une simple théorie ou un inéluctable destin ?
Article
Gérer & comprendre
, pp.27-38, 06/2012
Par quel processus s'est constitué concrètement le système d'entreprise libérée, à travers l'Ã...
L'étonnante mécanique de la participation des salariés chez Essilor
Article
Le Journal de l'école de Paris du management
, pp. 8-15, 11/2012
Treize mille salariés (actifs ou retraités) d'Essilor détiennent 8, 3% du capital et près de 15%...
Le pouvoir au-delà du pouvoir, l'exigence de démocratie dans toute organisation
Livre
EDITIONS FRANCOIS BOURIN
, 506 pages, 01/2012
«Un autre gouvernement des entreprises est dès à présent possible, mais aussi, sans nul doute, s...
Ce que travailler veut dire. Une sociologie des capacités et des parcours professionnels
Livre
EDITIONS ECONOMICA (Editeur)
, 233 pages, 05/01/2011
Pour B. Zimmermann, l'analyse de la flexibilité appelle un examen conjoint du travail comme activit...
Conflits au travail : de nouvelles mobilisations ?
Article
Sciences Humaines
, pp. 32-47, juin 2011
Les conflits au travail seraient en régression continue. Tel était depuis des décennies le consta...
Les fausses évidences des RH : défis, ruptures, nouveautés pratiques
Livre
Editions d'organisation
, 148 pages, 2011
La crise exige des politiques managériales d'implication et d'innovation qui remettent la personne ...
Participation des salariés et performance sociale: de nouveaux enjeux pour les entreprises françaises dans un contexte de sortie de crise
Article
LA NOTE D'ANALYSE DU CAS (Revue)
, 12 pages, 01/2010
La participation des salariés est plus que jamais un sujet d’actualité pour les entreprises à l...
L'économie sociale et solidaire reprend des couleurs
Article
SYNDICALISME HEBDO (Revue)
, pp. 12-13, 11/02/2010
L'économie sociale et solidaire commence à mieux se structurer pour mieux se faire entendre.