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Le départage dualiste des normes en droit du travail

Article
Droit social , p. 739-748 ; n° 9, 09/2024
Le droit du travail n'a longtemps connu qu'un seul mode de départage des normes, celui de l'applica...

Rapport sur le dialogue social 2024 : le dialogue social au plus haut niveau pour le développement économique et le progrès social

Rapport
et en avant le dialogue social au plus haut niveau en sa qualité d’outil essentiel pour faire pro...

Genre et régulation du travail. Égalité professionnelle et reconnaissance des métiers du care (dossier)

Article
La revue de l'Ires , p. 9-178 ; n° 112-113, 11/2024
Ce dossier porte sur la question du genre dans la régulation du travail, étudiée de manière vari...

Syndicalisme et gestion des conflits de travail : la grève et la négociation. Edition revue et corrigée

Livre
Editions du CERAP , 264 pages, 07/2024
La grève et la négociation ont fait l’objet de nombreuses études. Elles ont cependant été abo...

La négociation collective d'entreprise en 2022. Des négociations aboutissant plus fréquemment à des accords

Article
Dares Résultats , 4 pages ; n° 52, 08/2024
16,6 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole ont engagé une négoc...

Une réforme inaboutie du dialogue social dans la fonction publique

Rapport
Cour des comptes , 100 pages, 10/2024
La loi de transformation de la fonction publique de 2019 a eu pour ambition de moderniser et simplif...

Les violences sexistes et sexuelles sous relation d'autorité ou de pouvoir : agir contre ce fléau trop longtemps ignoré

Rapport
Le Gouvernement , 180 pages, 11/2024
Ce rapport commandé par lettre de mission interministérielle analyse les violences sexistes et sex...

Negotiating working time reduction

Rapport
Working paper ETUI , 47 pages ; n° 12, 10/2024
Le temps de travail constitue une dimension clé de l’organisation du travail et reste une questio...

La performance d’une entreprise sans hiérarchie. Le management démocratique du groupe Hervé

Article
Marché et organisations , p. 203-232 ; n° 50, 2024
Pour rendre les collaborateurs plus autonomes dans leurs tâches afin d’améliorer la performance ...
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