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Premier bilan du Droit Individuel à la Formation, la révolution DIF est en cours!
Article
PERSONNEL ANDCP (Revue)
, pp. 84-85, 04/2007
Dans le cadre de la gestion des emplois et des compétences, le DIF, ou Droit Individuel à la Forma...
Préconisations pour développer la formation dans les PME
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 37-70, 06/2008
Cet article a pour ambition de convaincre les acteurs susceptibles de concevoir des formations innov...
Précis de développement des compétences
Article
Editions Liaisons
, 262 pages, 1999
Avant tout pragmatique, cet ouvrage est destiné à tous les cadres concernés par la fonction Perso...
Pratiques sociales et innovations dans la formation en Europe (dossier 14 articles)
Article
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
, pp. 33-91, 10/1996
Ce dossier de la revue du Centre INFFO publie les actes du colloque "Pratiques sociales et ...
Pratiques collaboratives
Article
Cadres CFDT
, pp. 1-76, 09/2015
L’économie collaborative repose sur des formes d’organisation du travail plus horizontale et mo...
Pratique de gestion des âges au sein de PME et de grandes entreprises : les principaux enseignements
Guide pratique
Aract Ile de France
, 6 pages, 2004
Pousser les feux vers l'an 2000. La "compétence" peut cacher "l'employabilité"
Article
FORCE OUVRIERE HEBDO (Revue)
, pp. 9-12, 24/02/1999
Pourquoi se préoccuper des âges dans l'entreprise ? Les résultats d'une enquête en Basse-Normandie
Livre
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 05/2005
L'Aract Basse-Normandie s'engage depuis 2004 dans la gestion des âges avec l'objectif que le salari...
Pourquoi former des « non-qualifiés » ? Le cas des agents d’entretien et des aides à domicile
Article
Formation Emploi
, p. 45-67 ; n° 166, 04/2024
Les métiers dont une fraction de l’activité relève du nettoyage constituent une part importante...