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Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail

Livre
Octarès Editions , 350 pages, 2014
Le travail a évolué ainsi que l’impact des organisations sur la santé des travailleurs. De ces ...

Pour une prise encompte des représentations sociales dans l'étude de la santé au travail : des pistes pour la prévention

Article
Plusieurs travaux, empiriques et théoriques, en santé au travail insistent sur le rôle de ce qu...

Le travail des territoriaux en ballotage permanent

Article
Santé & travail , pp. 14-15, 07/2014
Les fonctionnaires municipaux sont régulièrement confrontés à des changements et décisions poli...

Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail (Les Grands dossiers)

Article
Sciences Humaines , 78 pages, 09/2014
Le travail fait de plus en plus mal, et il existe des solutions. Il faut repenser le travail et exp...

Gare au burn-out numérique

Article
Archimag , pp. 22-23, 07/2014
Courrier électronique, flux RSS, tweets, SMS, ... Le burn out numérique dû à une prolifération ...

Stress en entreprise : les TPE sont-elles à l'abri ?

Rapport
ALPTIS (Editeur) , 70 pages, 10/2014
La littérature et la presse se font peu le relais de la réalité du travail au sein des très peti...

Ouvrir des espaces de discussion pour manager le travail

Article
LES CAHIERS DES RPS (Revue) , pp. 10-13, 12/2014
Avec l'accord du 19 juin 2013 et l'émergence du concept de "Qualité de vie au travail&...

Les risques psychosociaux au travail. Un panorama d'après l'enquête Santé et itinéraire professionnel 2010

Article
Dares Analyses , 11 pages, 04/2014
Les risques psychosociaux au travail sont divers et peuvent affecter la santé physique et mentale d...

La santé au travail au prisme du genre : épistémologie, enquêtes et perspectives internationales

Livre
Octarès Editions , 125 pages, 2014
Comment rendre compte de la santé au travail en tenant compte des appartenances de genre ? Cette qu...

Alerte rouge sur les risques psychosociaux

Article
Depuis un an, le climat social s’est nettement dégradé pour une majorité de salariés et de man...
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