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Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail
Article
Dares Analyses
, 10 pages, 02/2013
Sur la période 2003-2011, au cours d’une semaine de référence, 3, 6% des salariés ont connu un...
New risks and trends in the safety and health of women at work
Rapport
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
, 385 pages, 12/2013
Cette étude propose un état des connaissances de la santé et la sécurité des femmes au travail ...
Relations de travail entre les femmes et les hommes. Présentation des résultats de la consultation des salariés de 9 entreprises françaises
Rapport
Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP)
, 56 pages, 12/2013
Cette enquête, menée par LH2 pour le CSEP auprès de 14 651 salariés (55% de femmes et 45% d'homm...
Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2010
Article
Dares Analyses
, 12 pages, 05/2013
Les caractéristiques des salariés et des emplois varient fortement selon les branches. Ces écarts...
Physical and psychological violence at the workplace
Article
Selon la quatrième enquête euroépenne sur les conditions de travail (2007), 6% des travailleurs e...
Faire de l'égalité professionnelle une question d'entreprise
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 12-14, 06/2013
Retour sur le travail mené par Aravis avec les entreprises dans les "Ateliers de l'égalit...
Humanisme et management des entreprises (dossier)
Article
RIMHE
, pp. 2-93, 05/2013
Ce dossier fait écho au colloque 2012 de l'ARIMHE, l'association pour la recherche interdisciplinai...
L'intervention en santé et en sécurité du sécurité : pour agir en prévention dans les milieux de travail
Livre
Presses de l'université de Laval
, 495 pages, 2013
La prévention dans les milieux de travail comporte de nombreux défis et s’appuie sur des interve...
Manuel de résistance aux stéréotypes sexistes en entreprise
Guide pratique
MEDEF
, 24 pages, 2013
Pour instaurer une plus grande culture de l'égalité, le MEDEF considère qu'il faut faire évoluer...