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Le plan national d'action pour l'emploi des seniors : "bien, mais peut mieux faire"
Rapport
EDHEC business school
, 12 pages, 2006
L'étude d'Arnaud Cheron, du Pôle de Recherche en Economie de l'EDHEC, propose une expertise des rÃ...
L'emploi des 55 ans et plus en Europe
Article
Travail et Emploi
, pp.19-32, 09/2006
Cet article analyse, à l'aide des données de l'Enquête européenne sur les forces du travail pour...
Compressed working weeks
Livre
Bureau international du Travail
, 56 pages, 2006
Cette étude fournit un examen complet de l'état actuel de la connaissance concernant les effets de...
Organisation et intensité du travail
Livre
Octarès Editions
, 532 pages, 2006
Beaucoup de salariés trouvent leur travail "plus dur", "plus prenant&...
Présent, absent : quels regards sur le travail ?
Colloque
Aract Nord-Pas-de-Calais
, Editions de l'Anact, 2006
Dans le cadre de la troisième Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, ce document compile le rÃ...
La gestion des générations en entreprise
Thèse
UNIVERSITE DE NANCY 2 (Editeur)
, 191 pages, 2006
Le développement démographique en Allemagne laisse pronostiquer une prépondérance des employés ...
Changements et expériences, expériences de changement. Vers une gestion des âges
Livre
Éditions L'Harmattan
, 208 pages, 2006
Dans un contexte où les impacts du baby boom sont de plus en plus évoqués, où les diagnostics dÃ...
Les intentions de départ à la retraite des salariés du privé âgés de 54 à 59 ans
Article
Etudes et Résultats Drees
, 8 pages, 03/2006
La réforme des retraites d’août 2003 offre aux cotisants du régime général davantage de choix...
Grande-Bretagne. La loi qui prohibe les discriminations liées à l'âge entre en vigueur
Article
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
, p. 5, 19/10/2006
La loi supprime la limite d'âge de 60 ans pour pouvoir contester un licenciement abusif. Les salari...