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Participer : pour quoi faire ?
Article
Sociologie du travail
, pp. 1-103, 01/2015
L'objectif de ce numéro est de dépasser l'opposition entre une appréhension de l'impératif parti...
Pionnière, à son insu. Guylaine, 55 ans, factrice
Article
La nouvelle revue du travail
, 2015
Cet article présente des extraits d'un entretien réalisé en 2004 auprès d'une factrice âgée de...
Pégase. pénibilité - égalité - seniors - contrat de génération. Un cluster social pour s'outiller et avancer ensemble
Rapport
ARACT CHAMPAGNE-ARDENNE
, 24 pages, 01/2015
Lancé en 2013 par l’Aract Champagne-Ardenne, le dispositif Pégase a permis à des entreprises rÃ...
Comprendre la transmission du travail
Livre
Champ social éditions
, 222 pages, 2015
L'objet de cet ouvrage concerne la transmission en situation de travail. La transmission du travail ...
Les hommes robots. Le management vocal dans un entrepôt logistique
Article
La nouvelle revue du travail
, 05/2015
Durant cette étude, les auteurs ont travaillé en tant que stagiaires dans un entrepôt de 80 000Â...
Pratiques collaboratives
Article
Cadres CFDT
, pp. 1-76, 09/2015
L’économie collaborative repose sur des formes d’organisation du travail plus horizontale et mo...
L'entreprise libérée. Synthèse documentaire
Rapport
Editions de l'Anact
, 25 pages, 09/2015
Le concept suscite, en tout cas, un engouement croissant en France de l'ouvrage de Isaac Getz, « Li...
Incontournable e-learning (dossier)
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 18-26, 03/2015
L'e-learning devient de plus en plus un élément structurant des politiques de formation des entrep...
L'entreprise une affaire de don : ce que révèlent les sciences de gestion
Livre
Nouvelle Cité
, 221 pages, 2015
Cet ouvrage s'intéresse à la pratique du don en entreprise, a priori une pratique sociale de natur...
Mettre le développement du "pouvoir d'agir" au centre de l'intervention : une autre voie de prévention des risques psychosociaux ?
Article
Gérer & comprendre
, pp. 53-61, 03/2015
Les agents au contact du public constituent une catégorie de personnel qui est particulièrement ex...