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Pourquoi se préoccuper des âges dans l'entreprise ? Les résultats d'une enquête en Basse-Normandie
Livre
ARACT BASSE NORMANDIE (Editeur)
, 05/2005
L'Aract Basse-Normandie s'engage depuis 2004 dans la gestion des âges avec l'objectif que le salari...
73% des cadres ne souhaitent pas travailler au-delà de 60 ans
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)
, pp. 22-23, 12/2005
A l'occasion des négociations interprofessionnelles sur l'emploi des salariés âgés, rendues obli...
Arkema, pôle produits vinyliques. Dispositif de préretraite choisie, financée par l'entreprise
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 5 pages, 08/07/2005
Economie du vieillissement. 1, Age et emploi
Livre
Éditions L'Harmattan
, 379 pages, 2005
Cet ouvrage rassemble les communications présentées lors des 25e journées organisées par l'Assoc...
Les évolutions de la santé au cours de la vie professionnelle : altération, préservation, construction . Actes du séminaire Vieillissement et travail
Rapport
Centre d'études de l'emploi
, 196 pages, 10/2005
L'organisme humain se transforme au fil des années. On ne peut pas raisonner comme si l'état fonct...
Un accès aux préretraites de plus en plus restreint et des Cats plus onéreuses
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, pp. 2-3, 09/06/2005
Papy-boom : les syndicats préparent la relève
Article
Entreprise & Carrières
, pp. 12-19, 04/10/2005
Les accords de fin de carrière : quelques observations
Article
Retraite et société
, pp. 212-218, 06/2005
Cet article recense les trois types d'accords qui traitent en partie ou exclusivement de la fin de c...
Enquête régionale sur la gestion de âges au sein des entreprises : premiers constats
Rapport
ARACT ACTAL (Editeur)
, 3 pages, 10/2005
Les formes juridiques de cessation d'activité des salariés âgés de 55 à 64 ans
Rapport
Conseil d'orientation des retraites
, 144 pages, 06/2005
M.C. Amauger-Lattes et I. Desbarats, maîtres de conférence en droit à l'université des Sciences ...