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La GRH mondiale, c'est tendance

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 63-70, 11/2012
Pour avoir une vision globale du management, développer une culture commune, fidéliser les troupes...

Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST : l'enseignement aux futurs gestionnaires

Rapport
La gestion de la santé et de la sécurité du travail prend une place importante dans les entrepris...

Restitution des apprentissages des ateliers de la GPECT

Guide pratique
Aract Auvergne-Rhône-Alpes , 16 pages, 01/2012
En 2011, la GPEC à l’échelle territoriale, était une préoccupation importante. Les ateliers av...

Promouvoir la qualité de vie au travail des personnes atteintes de maladies chroniques : un guides de bonnes pratiques

Guide pratique
Le présent Guide des bonnes pratiques s’adresse principalement aux employeurs et aux responsables...

Philippe Rouzaud : "Avec le lean, les entreprises jouent aux apprentis sorciers"

Article
Entreprise & Carrières , pp. 32-33, 24/01/2012
La méthode du lean management se déploie largement dans les entreprises. Appliquée sans recul ni ...

Vieillir au travail. Des accords seniors qui montrent la voie (dossier)

Article
Travail & sécurité , pp. 14-28, 03/2012
Ce dossier fait un état des lieux de l’avancement des accords et des plans d’action senior, deu...

Réformes de l'hôpital, crise à l'hôpital : une étude des liens entre réformes hospitalières et absentéisme des personnels soignants

Article
L’absentéisme des personnels soignants des établissements de santé français est un phénomène...

Gestion des ressources humaines, du travail et de l'emploi : quelles bonnes théories pour infléchir les mauvaises pratiques ?

Article
Revue française de gestion , pp. 41-57, 12/2012
La crise met en lumière les « mauvaises pratiques » de gestion des ressources humaines et relance...

Approche organisationnelle du stress des salariés en relation service client : à la recherche d'un cadre d'analyse

Livre
Vuibert , pp. 121-134, 2012
Peu de travaux scientifiques ont été mobilisés sur une approche organisationnelle du stress de sa...
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