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Prévenir les risques psychosociaux : des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail
Livre
Dunod
, 196 pages, 2011
La croissance des risques psychosociaux au cours de ces dernières années, rend urgente la nécessi...
Transformation et SI (dossier)
Article
SYSTEME D'INFORMATION ET MANAGEMENT (Revue)
, pp. 3-184, 03/2011
"Le thème de la transformation organisationnelle est particulièrement relié à la spéci...
Comment lutter contre l'exclusion des travailleurs malades ? Actes du colloque du 12 mai 2011
Livre
EDITIONS ECOLE NATIONALE DE LA SANTE PUBLIQUE (Editeur)
, 47 pages, 2011
Les personnes atteintes de maladies chroniques sont confrontées à une situation paradoxale. Alors ...
Pénibilité du travail : la loi de 2010 et es usages par les acteurs sociaux
Article
La revue de l'Ires
, pp. 33-60, 2011
La prise en compte de la pénibilité était restée en suspens depuis la réforme des retraites de ...
La résilience : apprendre à rebondir après l'épreuve
Article
Gestion
, pp. 13-17, 06/2011
Afin d'affronter des situations traumatiques au travail, certains experts ont mis en avant le concep...
Tension entre indicateurs de production et indicateurs de sécurité?: Le cas de la certification d'une entreprise tunisienne
Article
Activités
, pp. 44-61, 04/2011
Les préoccupations des sociétés relèvent prioritairement des questions de rentabilité. Pour pé...
Travailler avec un cancer : regards croisés sur les dispositifs d'aménagement des conditions de travail et sur les ressources mobilisées our tenir ensemble travail et santé
Rapport
Centre d'études de l'emploi
, 142 pages, 03/2011
L’étude établit, d’une part, de façon statistique les déterminants du retour au travail aprÃ...
Danone s'engage au niveau mondial sur la santé au travail
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, p. 1, 05/10/2011
Danone et l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’...
La pénibilité s'invite aux prud'hommes
Article
Santé & travail
, pp. 6-8, 04/2011
Selon la Cour de cassation, un salarié déclaré inapte peut être indemnisé, même en l'absence d...