195 résultat(s)
La résilience et le bien-être psychologique au travail au service de la thèse du travailleur heureux-productif
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 240-250 ; volume 25, numéro 4, 12/2019
’inspirant de la théorie broaden-and-build, cette étude propose d’étayer la thèse du travail...
Bien-être et les performances au travail (dossier)
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 1-108 ; volume 24, numéro 1, 03/2018
Beaucoup a été écrit sur les conséquences négatives d'une mauvaise santé psychologique des tra...
Effets de l'expression d'embarras et de la personnalité du candidat sur l'évaluation, la réaction comportementale et la décision d'embauche du recruteur
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 144-162 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
L’entretien d’embauche est une situation normée et porteuse d’enjeu où les candidats déploi...
Validation canadienne-française de l'échelle des déterminants du sentiment d'efficacité personnelle des enseignants (EDSEPE)
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 126-143 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Cet article présente trois études réalisées auprès d’enseignants et valide des énoncés mesu...
Validation de l'inventaire des habiletés politiques auprès d'une population occupant un poste de directions d'établissement scolaire
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 109-125 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Un seul outil fut répertorié pour mesurer les habiletés politiques correspondant à la compréhen...
Soutiens, sentiment d'efficacité personnelle et interface travail-famille : une étude chez les professionnels de soins
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 179-202 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
L’objectif de cette recherche est d’examiner l’impact du soutien organisationnel, du soutien f...
Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 203-218 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Cet article rapporte les résultats d’une étude portant sur les effets de l’engagement au trava...
Effet Pygmalion en milieu organisationnel : une analyse de ses mécanismes explicatifs, effets principaux et conditions d'influence
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 163-178 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
La fugacité de l’effet Pygmalion est à la fois fascinante et frustrante. Elle constitue sans dou...
Le travail en équipe à l'ère de sa médiatisation numérique : figures actuelles de l'innovation organisationnelle (dossier)
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 85-88, 06/2017
Ce numéro thématique montre ce qu'implique le travail en équipe à l'ère de sa médiatisation nu...