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Les pratiques "work-life" des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ?

Article
Cette recherche s'intéresse aux pratiques d'harmonisation travail hors travail mises en oeuvre aux ...

La VAE en France (2002-2008) un processus d'innovation inabouti

Article
Les auteurs ont mené une recherche de terrain, effectuée en deux temps (2002-2003 et 2007-2008) ; ...

Construction de l'engagement stratégique des managers intermédiaires

Article
De nombreuses entreprises transforment leur processus stratégique et y incluent désormais des mana...

Evaluation de l'effet des primes d'objectifs sur la motivation du personnel des centres d'appels

Article
Cet article a pour objet d'étudier l'impact de la part de la prime d'objectifs dans le salaire de b...

L'intégration dans l'entreprise des jeunes à faible capital scolaire : un processus d'ajustement mutuel

Article
L'objectif de cet article est de proposer aux managers gérant des jeunes faiblement qualifiés un m...

La socialisation par l'organisation : entre tactiques et pratiques

Article
L'axe de recherche du processus de socialisation organisationnelle mise en oeuvre par une organisati...

La socialisation par l'organisation: entre tactiques et pratiques

Article
L'axe de recherche du processus de socialisation organisationnelle mise en oeuvre par une organisati...

Carrières nomades et compétences émotionnelles

Article
Les personnes qui vivent des mobilités professionnelles mobilisent des compétences relationnelles ...

L'intérim, un milieu favorable au déroulement de carrières nomades ?

Article
L'auteur s'interroge sur la pertinence de la notion de carrière nomade appliquée au cas des travai...
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