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Pénibilité au travail. Pour une démarche de prévention réussie en Franche-Comté

Guide pratique
Aract Bourgogne-Franche-Comté , 8 pages, 04/2015
126 entreprises franc-comtoises ont déposé leur accord ou plan d'action en faveur de la préventio...

Handicap et travail, un couple imparfait

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 32-33, 10/2015
Les salariés handicapés portent un regardpositif sur leur travail mais réclament le pouvoir d'év...

Du handicap au maintien dans l’emploi, une affaire de conditions de travail. Les enseignements des accords handicap

Rapport
Anact , 37 pages, 11/2015
L’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail constituent des éléme...

La réinsertion professionnelle

Article
Travail & sécurité , pp. 15-29, 09/2014
Il peut s'avérer difficile pour les salariés victimes d'accidents ou de maladies - en lien ou non ...

Sourds au travail : la communicationen entreprise au prisme de la loi sur la handicap

Article
4 PAGES DU CEE (Revue) , 4 pages, 06/2014
Au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs reconnus handicapés, les entreprises ...

Dassault Aviation poursuit sa politique active d'emploi de personnes handicapées

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 16/10/2014
Poursuivant une politique engagée en 2003, un accord unanime du 17 juin 2014 organise durant trois ...

Dynamiser l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire : aménager les postes et accompagner les personnes

Rapport
Assemblée nationale , 89 pages, 09/2014
Avec un taux de 22%, le chômage touche deux fois plus les personnes handicapées que le reste de la...

GPEC : gestion des âges, prévention de la pénibilité, égalité hommes/femmes. Les clés de la performance

CD-ROM
Aract des Pays de Loire , 5mn 49s, 2013
Exemple de l'entreprise Rénoval qui s'inscrit dans une démarche d'accompagnement sur la préventio...

Boulangerie industrielle : une recette sans TMS

Article
Travail & sécurité , pp. 34-35, 04/2013
Les troubles musculosquelettiques sont depuis plusieurs années un sujet de préoccupation pour Brid...
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