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Des lois Auroux aux ordonnances travail : détricotage ou héritage ? (dossier)

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 12-19 ; n°229, 02/2022
Promulguées en 1982, les lois Auroux ont modifié le droit du travail en France en réformant un ti...

Le droit du travail face à la crise sanitaire (dossier)

Article
Droit social , p. 100-123 ; numéro 2, 02/2022
Ce dossier analyse les principales dispositions législatives pour faire face à l'épidémie de Cov...

Droit du travail : 18 idées pour le prochain quinquennat

Rapport
Institut Montaigne , 32 pages, 02/2022
Depuis une quarantaine d’années, l'évolution du droit du travail français se caractérisée par...

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Article
Liaisons sociales. Les thématiques , p. 75-95 ; n° 96, 02/2022
Les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues de respecter une obligation d’emploi des tra...

Les discriminations au travail

Article
Liaisons sociales. Les thématiques , p. 7-11 ; n° 96, 02/2022
Sous l’influence du droit européen, le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l’...

Les nouveaux codes du travail (dossier)

Article
Chut! , p. 28-69, 06/2022
Délivré·es des trajets et de la routine du bureau, déchargé·es des tâches les plus ingrates p...

Le mémo social 2022. Contrat de travail, relations collectives, paye

Livre
Editions Wolters Kluwer , 1534 pages, 2022
Le mémo social répond à l'ensemble des interrogations des responsables Ressources humaines en mat...

Défaire sa responsabilité financière en matière de risques professionnels. Les stratégies documentaires des avocat·es d’employeurs

Article
Travail et Emploi , p. 21-44 ; n° 169-170-171, 12/2022
Depuis les années 2000, des grandes entreprises multiplient les procès, avec l’objectif de faire...

Vers les nouveaux mondes du travail : accueillir le bouleversement, comprendre les enjeux, structurer l'avenir, relever les défis de la pandémie

Livre
Librinova , 236 pages, 01/2022
L’ampleur de la crise sanitaire liée au COVID-19 amorcée en 2020 contraint les organisations à ...
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