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Politiques salariales : les nouvelles tendances
Article
LA REVUE DE LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 15-20, 10/2001
Une nouvelle dynamique de la négociation salariale
Article
LA REVUE DE LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (Revue)
, pp. 21-28, 10/2001
Valoriser les compétences : un levier pour l'entreprise
Livre
MANAGEMENT ET SOCIETE (Editeur)
, 284 pages, 2001
Cet ouvrage, destiné principalement aux managers et opérationnels des ressources humaines, place d...
Bonus, intéressement, PEE : peut-on vraiment payer mieux sans payer plus ? (dossier)
Article
Entreprise & Carrières
, p. 9-11, 23/10/2001
Panorama de la GRH : définitions, questions et convictions. De la gestion des individus à la gestion d'un corps social
Livre
Editions Liaisons
, 240 pages, 2001
Les auteurs insistent sur le caractère contingent de la gestion des ressources humaines et sur la n...
Reprise de la négociation salariale dans les entreprises au premier trimestre 2001
Article
PREMIERES INFORMATIONS (Revue)
, pp. 1-6, 08/2001
L'analyse des accords conclus au premier trimestre 2001 montre que 13 % des entreprises reprennent l...
Diager mise sur les compétences
Article
Travail et Changement
, pp. 4-5, 09/2001
En mars 2000, l'entreprise Diager souhaite profiter d'un contexte économique favorable pour s'inter...
Tous DRH. Les Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants
Livre
Editions d'organisation
, 479 pages, 2001
Cet ouvrage, destiné aux dirigeants et cadres, apporte des connaissances théoriques et pratiques l...
Accords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure
Article
Travail et Emploi
, pp. 81-94, 07/2001
Vers la fin des années quatre-vingt, des accords sociaux innovants ont été conclus dans de grands...