309 résultat(s)
Quel management pour concilier performances et bien-être au travail ?
Livre
Octarès Editions
, 200 pages, 2015
Cet ouvrage a son origine dans un questionnement : comment réussir à améliorer les performances d...
L'ergonomie en quête de ses principes : débats épistémologiques (2e édition)
Livre
Octarès Editions
, 217 pages, 2015
Les ergonomes agissent pour transformer ou concevoir des situations de travail afin qu'elles puissen...
La dynamique des métiers de l'ergonomie
Livre
Octarès Editions
, 107 pages, 2015
Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire annuel de Paris 1 ayant pour thèm...
Mieux être au travail : appropriation et reconnaissance
Livre
Octarès Editions
, 207 pages, 2015
L’affirmation que le travail est une souffrance semble avoir acquis un statut d’évidence en ce ...
Activités professionnelles à l'épreuve de l'environnement
Livre
Octarès Editions
, 222 pages, 2015
Comment l’environnement est-il aujourd’hui pris en compte dans le travail ? Quels sont les effet...
L'innovation dans le travail
Livre
Octarès Editions
, 304 pages, 2014
« Quelle place occupent l'innovation et la création dans le champ du travail et de l'emploi ? Dans...
Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail
Livre
Octarès Editions
, 350 pages, 2014
Le travail a évolué ainsi que l’impact des organisations sur la santé des travailleurs. De ces ...
Qualité du travail et santé : constructions de projets de retour à l'emploi de personnes atteintes de maladies chroniques
Livre
Octarès Editions
, pp. 177-188, 2014
Les progrès en médecine ont permis d'améliorer l'espérance de vie des personnes atteintes de mal...
Pénibilité et souffrance au travail : les ambiguïtés de l'autonomie
Livre
Octarès Editions
, pp. 35-53, 2014
Dans ce chapitre sont mis en regard les notions de pénibilités et de souffrance au travail ainsi q...
Les environnements capacitants : un modèle pour prévenir la désinsertion professionnelle au fil des parcours professionnels ?
Livre
Octarès Editions
, pp. 38-49, 2014
La prévention de la désinsertion professionnelle répond-elle à une logique de promotion et de co...