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Les politiques d'insertion : quelle pertinence pour les "inemployables"?

Article
Formation Emploi , pp. 51-67, 12/2011
L'auteur s'appuie sur une enquête menée en 2009, en régions Nord-Pas de Calais et Champagne Arden...

Serge Guérin : "Il faut en finir avec les mesures d'âge"

Article
Entreprise & Carrières , pp. 28-29, 06/2011
Alors que désormais il faudra travailler plus longtemps, les grandes entreprises n'ont pas rompu av...

Le déclin de l'emploi est-il celui du salariat ? Vers un modèle de la qualification personnelle

Article
Travail et Emploi , pp. 61-70, 06/2011
Dans cette contribution prospective, issue des XXIXes Journées de l’Association d’économie soc...

GPEC : Comment sécuriser les mobilités externes

Article
Entreprise & Carrières , pp. 20-27, 22/02/2011
Prêt de main-d'œuvre, mobilités intragroupe, droit au retour… pour sécuriser les changements d...

Rapport d'information sur la prospective du pacte social dans l'entreprise

Rapport
Sénat , 690 pages, 01/2011
Sans une amélioration significative du pacte social dans l'entreprise, dans le sens d'une meilleure...

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et son effet sur l'employabilité des salariés

Article
Management & Avenir , pp. 14-36, 10/2011
La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 impose aux entreprises la négo...

La flexicurité à l'aune de l'approche par les capacités (dossier)

Article
Formation Emploi , 116 pages, 03/2011
Ce dossier initie une réflexion sur la formation comme gage de sécurité et de flexibilité des pa...

Implication et employabilité : un engagement réciproque entre salarié et employeur à construire

Article
Management & Avenir , pp. 84-101, 11/2011
L'implication des salariés n'a jamais été autant sollicitée dans les entreprises, à la fois pou...

Le bricolage du maintien dans l'emploi des seniors : régulation publique, dialogue social et boîte à outils

Rapport
ORSEU , 166 pages, 06/2010
Ce rapport examine la façon dont s’est opérée la production des outils en faveur de l’emploi ...
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