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Assigné·e·s au sous-emploi (dossier)

Article
e Corpus de ce numéro de la Nouvelle Revue du Travail porte sur l’insertion professionnelle des j...

Impact de la discrimination envers les personnes LGBTQ+ en milieu de travail : recension systématique

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 115-135 ; n°29, 06/2023
Malgré les nombreuses lois antidiscriminatoires aux États-Unis, les salariés LGBTQ+ continuent d...

4e Congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques (TMS). Monastir, Tunisie, 8-10 novembre 2022

Article
Références en santé au travail , p. 97-111 ; n° 174, 06/2023
Après trois congrès francophones sur les troubles musculosquelettiques (TMS) organisés depuis 200...

Comment tenir jusqu'à 64 ans ? (dossier)

Article
Santé & travail , n° 124, 10/2023
« La retraite avant l’arthrite », « Métro, boulot, caveau »... Dans les manifestations contre...

Quelle expérience et quelle perception ont les jeunes de la fonction publique ?

Article
Point stat , 10 pages, 03/2023
En 2020, 20% des jeunes de la génération sortie d’études en 2017 ont eu une expérience profess...

Le tiers employeur, figure émergente de la relation formation-emploi (dossier)

Article
Formation Emploi , 164 pages ; n°157, 03/2022
Ce numéro s’intéresse à certains aspects de l’intermédiation dans le domaine de la relation ...

Quelle est la cible visée par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Article
Dares Analyses , 4 pages ; n° 23, 05/2022
En pratique, comment se calcule le taux légal de l’obligation ? Quelle est la cible d'emploi de p...

Une étude pour prévenir les inaptitudes

Article
Santé & travail , p. 46-49 ; numéro 117, 01/2022
En Occitanie, une surveillance épidémiologique menée avec des services de santé au travail perme...

Métiers en tension

Rapport
En France, les métiers qui connaissent actuellement des tensions accrues (chauffeurs routiers, ouvr...

Guidelines on mental health at work

Guide pratique
On estime que 15 % des adultes en âge de travailler souffrent à un moment donné d’un trouble me...
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