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Les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?
Baromètre
Ifop
, BEARINGPOINT (Editeur), 50 pages, 03/2010
L’étude "Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?&quo...
Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines: principes, portée, limites
Article
Management & Avenir
, 04/2010
Cet article propose de montrer l'intérêt des récits de vie dans le champ de la gestion des ressou...
La course au temps
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 60-79, 10/2010
Articles :
- la dictature du court terme : un mal qui ronge les entreprises
- les transformations si...
Conditions de travail, nouveaux risques, nouveaux remèdes
Livre
Dunod
, 259 pages, 2010
Les entreprises n'ont pris en compte que très récemment la souffrance au travail.
De nouvelles pro...
Les pratiques "work-life" des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ?
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 2-16, 12/2010
Cette recherche s'intéresse aux pratiques d'harmonisation travail hors travail mises en oeuvre aux ...
Résultats de l'étude Inergie / ANDRH sur la gestion des âges : premiers bilan des plans et accords en faveur de l'emploi des salariés âgés
Article
Personnel ANDRH (Revue)
, pp. 18-20, 09/2010
Cette étude, réalisée début mai 2010, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à avo...
Danone France : prévention du stress et des risques psychosociaux
Article
BREF SOCIAL (Revue)
, 4 p., 22/03/2010
La direction de Danone France a signé, le 11 mars 2010, un accord sur le stress et les risques psyc...
Désenchantement au royaume de Disney
Article
Liaisons sociales magazine
, pp. 36-39, 03/2010
Grève fin 2009, plaintes de SOS Racisme, inquiétudes sur la santé des salariés ... Dans un conte...
Mondialisation et recomposition des relations professionnelles : un état des lieux
Livre
Octarès Editions
, 356 pages, 2010
Cet ouvrage est issu d'un colloque international qui s'est tenu à l'Université de Rouen les 19 et ...
Toutes les trajectoires se valent-elles ? Schémas cognitifs et succès de carrière
Article
Management & Avenir
, pp.70-92, 09/2010
Le paradigme dominant considère les carrières comme des trajectoires gérées par des sujets auton...