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Les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?

Baromètre
Ifop , BEARINGPOINT (Editeur), 50 pages, 03/2010
L’étude "Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ?&quo...

Les récits de vie en Gestion des Ressources Humaines: principes, portée, limites

Article
Cet article propose de montrer l'intérêt des récits de vie dans le champ de la gestion des ressou...

La course au temps

Article
Personnel ANDRH (Revue) , pp. 60-79, 10/2010
Articles : - la dictature du court terme : un mal qui ronge les entreprises - les transformations si...

Conditions de travail, nouveaux risques, nouveaux remèdes

Livre
Dunod , 259 pages, 2010
Les entreprises n'ont pris en compte que très récemment la souffrance au travail. De nouvelles pro...

Les pratiques "work-life" des employeurs anglo-saxons favorisent-elles l'implication ?

Article
Cette recherche s'intéresse aux pratiques d'harmonisation travail hors travail mises en oeuvre aux ...

Résultats de l'étude Inergie / ANDRH sur la gestion des âges : premiers bilan des plans et accords en faveur de l'emploi des salariés âgés

Article
Personnel ANDRH (Revue) , pp. 18-20, 09/2010
Cette étude, réalisée début mai 2010, montre que si les entreprises sont moins nombreuses à avo...

Danone France : prévention du stress et des risques psychosociaux

Article
BREF SOCIAL (Revue) , 4 p., 22/03/2010
La direction de Danone France a signé, le 11 mars 2010, un accord sur le stress et les risques psyc...

Désenchantement au royaume de Disney

Article
Liaisons sociales magazine , pp. 36-39, 03/2010
Grève fin 2009, plaintes de SOS Racisme, inquiétudes sur la santé des salariés ... Dans un conte...

Mondialisation et recomposition des relations professionnelles : un état des lieux

Livre
Octarès Editions , 356 pages, 2010
Cet ouvrage est issu d'un colloque international qui s'est tenu à l'Université de Rouen les 19 et ...

Toutes les trajectoires se valent-elles ? Schémas cognitifs et succès de carrière

Article
Management & Avenir , pp.70-92, 09/2010
Le paradigme dominant considère les carrières comme des trajectoires gérées par des sujets auton...
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